Abatere disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna seara. am si eu o intrebare, cat timp e valabila o abatere disciplinara? am primit una acum cateva zile...in urma careia mi s-a incheiat contractul de munca. cum ma poate afecta asta? multumesc
buna seara. am si eu o intrebare, cat timp e valabila o abatere disciplinara? am primit una acum cateva zile...in urma careia mi s-a incheiat contractul de munca. cum ma poate afecta asta? multumesc
Adaugata in:
User Flor P
a intrebat la 04 Nov. 2011
a intrebat la 04 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Nov. 2011
Angajatorul poate dispune o sanctiune pentru abaterea disciplinara in termen de maxim 6 luni de la data savarsirii faptei de catre salariat. Sanctiunea poate fi contestata in instanta de catre salariat in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
In situatia in care insa contestatia nu se solutioneaza in favoarea salariatului, constatandu-se vina lui, sanctionarea salariatului cu desfacerea CIM pentru abare disciplinara ramane valabila. In acest context salariatul nu va putea beneficia de indemnizatie de somaj, dat fiind faptul ca raportul de munca a incetat din motive imputabile lui.
In situatia in care insa contestatia nu se solutioneaza in favoarea salariatului, constatandu-se vina lui, sanctionarea salariatului cu desfacerea CIM pentru abare disciplinara ramane valabila. In acest context salariatul nu va putea beneficia de indemnizatie de somaj, dat fiind faptul ca raportul de munca a incetat din motive imputabile lui.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
