Abatere disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Din ce moment poate incepe cercetarea disciplinara a unei persoane, daca aceasta a anuntat angajatorul ca nu se mai poate prezenta la lucru din ziua urmatoare? Zilele din timpul cercetarii disciplinare, in care persoana nu se prezinta la lucru, se adauga la numarul de absente nemotivate deja acumulate?
Din ce moment poate incepe cercetarea disciplinara a unei persoane, daca aceasta a anuntat angajatorul ca nu se mai poate prezenta la lucru din ziua urmatoare? Zilele din timpul cercetarii disciplinare, in care persoana nu se prezinta la lucru, se adauga la numarul de absente nemotivate deja acumulate?
Adaugata in:
User Mihaela Istoc
a intrebat la 03 Iul. 2013
a intrebat la 03 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2013
Pe perioada cercetarii disciplinare a salariatului contractul de munca se poate suspenda la initiativa angajatorului, legea permite acest lucru. Insa ar trebui sa intocmeasca o decizie pe care sa o comunice si salariatului, si nu verbal. Nu sunt absente nemotivate cat timp neprezentarea lui la lucru este decisa de angajator ca urmare suspendarii pentru cercetare disciplinara. Temeiul de suspendare este art. 52 (1) lit. c) din Codul muncii republicat.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
