Abatere disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,am avut o persoana in cadrul societatii care a absentat nemotivat mai multe zile,si ROI ul nostru prevede ca la 3 absente nemotivate se desface contractul de munca.Persoana in cauza a fost somata sa se prezinte dar nu s a prezentat,si din cauza asta nu s a efectuat cercetarea disciplinara si s a desfacut contractul de munca disciplinar.In timpul asta a fost contactata in fiecare zi la telefon dar nu a raspuns.Acum ea a venit cu motivul ca a fost in concediu medical si este in continuare.Activitatea este incetata,ce se poate face in caz,cum trebuie sa procedam?Va multumesc
Buna ziua,am avut o persoana in cadrul societatii care a absentat nemotivat mai multe zile,si ROI ul nostru prevede ca la 3 absente nemotivate se desface contractul de munca.Persoana in cauza a fost somata sa se prezinte dar nu s a prezentat,si din cauza asta nu s a efectuat cercetarea disciplinara si s a desfacut contractul de munca disciplinar.In timpul asta a fost contactata in fiecare zi la telefon dar nu a raspuns.Acum ea a venit cu motivul ca a fost in concediu medical si este in continuare.Activitatea este incetata,ce se poate face in caz,cum trebuie sa procedam?Va multumesc
Adaugata in:
User Anamaria Bruma
a intrebat la 10 Feb. 2012
a intrebat la 10 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2012
Intr-o astfel de situatie in care salariata este somata pentru cercetare disciplinara, prin posta, e bine sa asteptati sa se scurga 15 zile lucratoare de la data postei - data la care transmiteti convocarea. Daca in acest timp salariata nu a dat nici un semn, si nici nu ati fost anuntata printr-o alta persoana privind starea ei, atunci toate acestea, coroborate cu prevederile din ROI, plaseasa procedura in plina legalitate, raportul ramanand incetat. Daca doriti sa reangaajati persoana respectiva o puteti face prin semnarea unui nou contract, dat fiind faptul ca un contract incetat nu poate fi reactivat decat prin hotarare judecatoreasca.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
