Abatere disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Va rog sa-mi spuneti daca este legal ca in perioada in care am fost in concediu de odihna (23.07.12- 31.07.12) sa fiu mutata din postul de Asistent principal Sef magazin pe postul de Vanzator? Hotararea a fost luata in 30.07.12, neavand un motiv intemeiat, insa fiind justificat pentru nerespectarea procedurilor interne. Tin sa mentionez ca nu am primit un avertisment scris si nici o evaluare disciplinara nu s-a facut.
Multumesc anticipat!
Buna ziua!
Va rog sa-mi spuneti daca este legal ca in perioada in care am fost in concediu de odihna (23.07.12- 31.07.12) sa fiu mutata din postul de Asistent principal Sef magazin pe postul de Vanzator? Hotararea a fost luata in 30.07.12, neavand un motiv intemeiat, insa fiind justificat pentru nerespectarea procedurilor interne. Tin sa mentionez ca nu am primit un avertisment scris si nici o evaluare disciplinara nu s-a facut.
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Mara Popescu
a intrebat la 02 Aug. 2012
a intrebat la 02 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Mara Popescu
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Aug. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Aug. 2012
Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2012
Depinde de motivatie. In mod normal nu poate fi facuta o astfel de modificare fara acordul salariatului, respectiv fara semnarea, de catre ambele parti, a unui act aditional la contract. In cazul unei abateri disciplinare intr-adevar, trebuie sa existe o cercetare disciplinara si o sanctiune dispusa ulterior. Insa cercetarea nu poate avea loc pe perioada in care sunteti in concediu de odihna. Aveti dreptul intr-un astfel de caz sa nu va prezentati. Mai mult, nu se poate face o modificare a contractului cat timp sunteti in concediu, ar insemna ca dvs nu va puteti da acordul asupra acesteia.
Exista si situatia in care angajatorul poate modifica temporar locul de munca pentru protectia salariatului, insa nu pare sa fie cazul aici.
Art. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Faceti o sesizare catre ITM pentru nerespectarea clauzelor contractuale.
Exista si situatia in care angajatorul poate modifica temporar locul de munca pentru protectia salariatului, insa nu pare sa fie cazul aici.
Art. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Faceti o sesizare catre ITM pentru nerespectarea clauzelor contractuale.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
