Abatere disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Am urmatoarea problema: un salariat lipseste nemotivat din data de 12.12.2012, vineri 14.12.2012 am primit si inregistrat referatul, cu data de 17.12.2012 i-am facut convocarea si tot cu data de 17.12.2012 am intocmit decizia de suspendare cim conf art 52 (1) lit a din Codul Muncii incepand cu data de 12.12.2012 (practic de cand a lipsit nemotivat salariatul).
In decizia de suspendare este specificat ca salariatul are contractul suspendat pentru cercetare disciplinara.
Salariatul in cauza are contractul suspendat dupa 12.12.2012 si este convocat in data de 03.01.2013.
In revisal eu ii transmit suspendarea din 12.12.2012 si la sfarsit suspendare trec 02.01.2013, sau sfarsit suspendare trec 03.01.2012 ziua cand acesta este convocat?
Si inca ceva eu ii suspend contractul pana pe 02 sau 03.01.2013??? si sa zicem ca salariatul nu se prezinta la convocare din data de 02 sau 03.01.2013 pana la primirea confirmarii prin posta a deciziei de sanctionare, eu cum il trec pe salariat? Nemotivat, si-l dau in revisal cu absente nemotivate, sau cum as putea proceda in acest caz?
In cazul in care se prezinta ii desfac contractul cu ziua in care se prezinta la convocare ( 03.01.2013)?
Pentru asta sunt eu nedumerita pana cand pot sa-i suspend contractul? (eu am gandit pana pe 02).
Multumesc frumos!
Buna seara,
Am urmatoarea problema: un salariat lipseste nemotivat din data de 12.12.2012, vineri 14.12.2012 am primit si inregistrat referatul, cu data de 17.12.2012 i-am facut convocarea si tot cu data de 17.12.2012 am intocmit decizia de suspendare cim conf art 52 (1) lit a din Codul Muncii incepand cu data de 12.12.2012 (practic de cand a lipsit nemotivat salariatul).
In decizia de suspendare este specificat ca salariatul are contractul suspendat pentru cercetare disciplinara.
Salariatul in cauza are contractul suspendat dupa 12.12.2012 si este convocat in data de 03.01.2013.
In revisal eu ii transmit suspendarea din 12.12.2012 si la sfarsit suspendare trec 02.01.2013, sau sfarsit suspendare trec 03.01.2012 ziua cand acesta este convocat?
Si inca ceva eu ii suspend contractul pana pe 02 sau 03.01.2013??? si sa zicem ca salariatul nu se prezinta la convocare din data de 02 sau 03.01.2013 pana la primirea confirmarii prin posta a deciziei de sanctionare, eu cum il trec pe salariat? Nemotivat, si-l dau in revisal cu absente nemotivate, sau cum as putea proceda in acest caz?
In cazul in care se prezinta ii desfac contractul cu ziua in care se prezinta la convocare ( 03.01.2013)?
Pentru asta sunt eu nedumerita pana cand pot sa-i suspend contractul? (eu am gandit pana pe 02).
Multumesc frumos!
Adaugata in:
User Brasoveanu Alina
a intrebat la 18 Dec. 2012
a intrebat la 18 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului brasoveanu alina la 20 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului brasoveanu alina la 20 Dec. 2012
Este corecta procedura, si sanctionarea de asemenea, cat timp la momentul dispunerii ei aveti dovada comunicarii deciziei.
Decizia de sanctionare trebuie comunicata oricarui salariat, indiferent de abatere. Altfel ea nu isi produce efectele.
Da, intai primiti confirmarea ca sa aveti dovada ca a semant pentru primirea ei, apoi daca nu se prezinta la data stabilita pentru cercetare ii puteti desface CIM fara sa aveti probleme. Se va intocmi o decizie de sanctionare constand in desfacerea CIM. Aceasta se va comunica salariatului, fie prin posta fie inmanata personala.
Mult succes!
Decizia de sanctionare trebuie comunicata oricarui salariat, indiferent de abatere. Altfel ea nu isi produce efectele.
Da, intai primiti confirmarea ca sa aveti dovada ca a semant pentru primirea ei, apoi daca nu se prezinta la data stabilita pentru cercetare ii puteti desface CIM fara sa aveti probleme. Se va intocmi o decizie de sanctionare constand in desfacerea CIM. Aceasta se va comunica salariatului, fie prin posta fie inmanata personala.
Mult succes!
User Brasoveanu Alina
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Dec. 2012
Bun, daca el nu se prezinta pe data de 03 la convocare si trebuie sa-i incetez contractul, atunci suspendarea contractului nu-l pot da pana pe 03.
Nu pot sa-i aplic suspendat contractul pana pe data de 03 in ziua in care are loc comisia si sa-i desfac si contractul cu 03.
Va multumesc ptr raspunsurile date.
In cazul absentelor nemotivate noi procedam astfel:
- intocmirea referatului ptr absente nemotivate;
- suspendare cim pana la data convocarii;
- convocare salariat, trimisa prin posta cu confirmare de primire;
- daca salariatul nu se prezinta in ziua respectiva la convocare comisia intocmeste procesul verbal unde mentionam ca salariatul nu s-a - prezentat si mentionam sanctiunea - desfacerea disciplinara cim.
- in urma procesului intocmit facem decizia de sanctionare pe care o trimitem prin posta cu confirmare AR salariatului ( ptr a aduce la cunostinta salariatului ptr fapta savarsita sanctiunea propusa etc.)
In urma primirii prin posta a confirmarii de primire de la decizia de sanctionare ii desfacem contractul de munca.
Acestia sunt pasii urmati de noi...
Sa inteleg ca ptr cei cu abs nemotivate nu mai este nevoie sa trimitem prin posta decizia de sanctionare?
Primim confirmarea de la convocare si daca salariatul nu se prezinta ii desfacem direct contractul fara intocmirea deciziei de sanctionare si trimiterea acestei decizii prin posta?
Sunt asa nedumerita cu aceste lucruri.
Nu este deloc usor....
Multumesc frumos!
Nu pot sa-i aplic suspendat contractul pana pe data de 03 in ziua in care are loc comisia si sa-i desfac si contractul cu 03.
Va multumesc ptr raspunsurile date.
In cazul absentelor nemotivate noi procedam astfel:
- intocmirea referatului ptr absente nemotivate;
- suspendare cim pana la data convocarii;
- convocare salariat, trimisa prin posta cu confirmare de primire;
- daca salariatul nu se prezinta in ziua respectiva la convocare comisia intocmeste procesul verbal unde mentionam ca salariatul nu s-a - prezentat si mentionam sanctiunea - desfacerea disciplinara cim.
- in urma procesului intocmit facem decizia de sanctionare pe care o trimitem prin posta cu confirmare AR salariatului ( ptr a aduce la cunostinta salariatului ptr fapta savarsita sanctiunea propusa etc.)
In urma primirii prin posta a confirmarii de primire de la decizia de sanctionare ii desfacem contractul de munca.
Acestia sunt pasii urmati de noi...
Sa inteleg ca ptr cei cu abs nemotivate nu mai este nevoie sa trimitem prin posta decizia de sanctionare?
Primim confirmarea de la convocare si daca salariatul nu se prezinta ii desfacem direct contractul fara intocmirea deciziei de sanctionare si trimiterea acestei decizii prin posta?
Sunt asa nedumerita cu aceste lucruri.
Nu este deloc usor....
Multumesc frumos!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2012
Trebuie sa ii operati mai intai suspendarea pentru absente nemotivate, iar apoi pentru cercetarea disciplinara. Absentele trebuie sa apara in Revisal, reprezinta perioada de suspendare a CIM.
Pana la data la care ar trebui sa inceapa cercetarea (3.01 respectiv) el este in continuare absent nemotivat. Daca primeste convocarea, semneaza pentru acest lucru, odata ce primiti recomandata, daca salariatul nu se prezinta pentru cercetare ii puteti desface direct CIM fara a mai parcurge procedura de cercetare disciplinara. Suspendarea o faceti pana la data cercetarii, pentru absente, iar daca incepeti cercetarea, daca se prezinta, suspendati pentru cerctare, dupa incetarea suspendarii pentru absente. Daca salariatul nu semneaza pentru primirea convocarii dar se prezinta la data stabilita, pentru cercetare, se considera ca i s-a comunicat continutul convocarii
Daca se prezinta in ziua in care a fost convocat, intai faceti cercetarea, si apoi ii desfaceti CIM, dupa finalizarea cercetarii, la o data stabilita in decizie.
In cazul in care va aduce o motivatie obiectiva pentur absente, cum ar fi concediu medical, atunci aceste absente se vor motiva.
Daca salariatul vi se prezinta
Pana la data la care ar trebui sa inceapa cercetarea (3.01 respectiv) el este in continuare absent nemotivat. Daca primeste convocarea, semneaza pentru acest lucru, odata ce primiti recomandata, daca salariatul nu se prezinta pentru cercetare ii puteti desface direct CIM fara a mai parcurge procedura de cercetare disciplinara. Suspendarea o faceti pana la data cercetarii, pentru absente, iar daca incepeti cercetarea, daca se prezinta, suspendati pentru cerctare, dupa incetarea suspendarii pentru absente. Daca salariatul nu semneaza pentru primirea convocarii dar se prezinta la data stabilita, pentru cercetare, se considera ca i s-a comunicat continutul convocarii
Daca se prezinta in ziua in care a fost convocat, intai faceti cercetarea, si apoi ii desfaceti CIM, dupa finalizarea cercetarii, la o data stabilita in decizie.
In cazul in care va aduce o motivatie obiectiva pentur absente, cum ar fi concediu medical, atunci aceste absente se vor motiva.
Daca salariatul vi se prezinta
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
