abatere disciplinara la locul de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
lucrez la o firma,si ieri 17 septembrie,mi am depus demisia,dar nu ma lasa sa plec dect cu preaviz,nu vor sa imi incheie activitatea cu acordul ambelor parti.,dac nu ma duc in preaviz au zis ca imi incheie disciplinar activitatea,mai prost e ca unde am gasit de lucru,cei de acolo ma asteapta sa incep de pe data de 19 sau 22 septembrie,cum procedez??????
lucrez la o firma,si ieri 17 septembrie,mi am depus demisia,dar nu ma lasa sa plec dect cu preaviz,nu vor sa imi incheie activitatea cu acordul ambelor parti.,dac nu ma duc in preaviz au zis ca imi incheie disciplinar activitatea,mai prost e ca unde am gasit de lucru,cei de acolo ma asteapta sa incep de pe data de 19 sau 22 septembrie,cum procedez??????
Adaugata in:
User Petrescu Florian
a intrebat la 18 Sep. 2014
a intrebat la 18 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului petrescu florian la 26 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului petrescu florian la 26 Sep. 2014
In perioada de preaviz lucrati acelasi numar de ore ca si pana atunci, nu exista nicio diferenta din punct de vedere legal. Va uitati in contractul de munca si gasiti acolo perioada de preaviz. Incalcarea lui reprezinta abatere disciplinara si va fi sanctionata disciplinar. Pe parcursul preavizului contractul de munca produce aceleasi efecte iar aceste lucru il regasiti la art. 81 din Codul muncii republicat, impreuna cu informatiile transmise de dna Iancu.
Nerespectarea preavizului contractual, atat tip cat nu se aplica niciuna din situatiile care vi s-ai precizat, reprezinta incalcarea contractului de munca, a obligatiilor dvs ca salariat, caz in care puteti fi sanctionata.
Nu sunt obligati sa accepte incetarea cu acordul partilor, deci nu aveti nicio baza legala sa va razboiti cu ei in aceasta privinta.
Nerespectarea preavizului contractual, atat tip cat nu se aplica niciuna din situatiile care vi s-ai precizat, reprezinta incalcarea contractului de munca, a obligatiilor dvs ca salariat, caz in care puteti fi sanctionata.
Nu sunt obligati sa accepte incetarea cu acordul partilor, deci nu aveti nicio baza legala sa va razboiti cu ei in aceasta privinta.
User Petrescu Florian
a raspuns userului adriana iancu la 22 Sep. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 22 Sep. 2014
exact cum scrie la lege,va rog sa imi scrieti cu legea,articolul,punctul,litera,sa ma pot lupta cu ei ,va rog frumos,va multumesc!!
User Petrescu Florian
a raspuns userului adriana iancu la 22 Sep. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 22 Sep. 2014
va rog sa imi spuneti in perioada de preaviz cate ore trebuie sa lucrez zilnic?????
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2014
In cazul demisiei, atat timp cat angajatorul a respectat clauzele contactuale si cat nu decide sa renunte partial sau total la preaviz, aveti obligatia respectarii lui. In caz contrar se considera abatere disciplinara si riscati ca demisia sa fie transformata in concediere disciplinara.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
