abatere disciplinara salariat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Doresc sa sanctionez disciplinar un salariat care nu se afla la prima abatere si nu stiu ce hartii trebuie sa intocmesc pentru a-i reduce salariul de baza pe o perioada de 3 luni, cu 5%.Trebuie sa-i dau mai intai avertisment pentru abaterea disciplinara savarsita acum sau pot sa-l sanctionez direct?
Buna ziua! Doresc sa sanctionez disciplinar un salariat care nu se afla la prima abatere si nu stiu ce hartii trebuie sa intocmesc pentru a-i reduce salariul de baza pe o perioada de 3 luni, cu 5%.Trebuie sa-i dau mai intai avertisment pentru abaterea disciplinara savarsita acum sau pot sa-l sanctionez direct?
Adaugata in:
User Dragos Savu
a intrebat la 02 Apr. 2014
a intrebat la 02 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
Nu, nu trebiuie sa ii dati mai intai avertisemnt. Avertismentul scris este o sanctiune disciplinara in sine, ar insemna ca aplicati doua sanciuni pentru aceeasi fapta, procedura pe care Codul muncii o interzice destul de explicit.
Ca sa puteti dispune sanctiunea constand in reducerea salariului cu 5% timp de 3 luni trebuie sa urmati pasii cercetarii disciplinare asa cum sunt ei prevazuti legal, si anume:
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Respectati prevederile art. 248 - 252 din Codul muncii republicat referitoare la raspunderea disciplinara a salariatului.
Ca sa puteti dispune sanctiunea constand in reducerea salariului cu 5% timp de 3 luni trebuie sa urmati pasii cercetarii disciplinare asa cum sunt ei prevazuti legal, si anume:
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Respectati prevederile art. 248 - 252 din Codul muncii republicat referitoare la raspunderea disciplinara a salariatului.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
