ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Absente nemotivate


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am o angajata care in perioada 27.12.2012-01.01.2013 a lipsit de la servici pe motiv ca vrea sa stea acasa de sarbatori.
Din 03.01.2013 s-a intors la lucru .
Pentru perioada in care a lipsit i-am suspendat contractul pentru absente nemotivate.
Avand in vedere ca nu dorim sa-i desfacem contractul de munca, mai este necesara cercetarea disciplinara? O pot sanctiona doar cu avertisment scris?
Multumesc

Adaugata in: Abateri disciplinare
Viorela Dorobantu
 User  Viorela Dorobantu
a intrebat la 09 Ian. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian C.
 User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
Puteti sanctiona doar cu avertisment scris fara cercetare disciplinara:
Art. 248. [sanctiunile disciplinare]
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris; ......
...............
Art. 251. [cercetarea disciplinara]
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

Expertii nostri
Ioana Popa
George Andreescu G Stancu Gratiela Petrescu Marius Ion Viviana Serni alexei delimart