Absente nemotivate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o angajata care in perioada 27.12.2012-01.01.2013 a lipsit de la servici pe motiv ca vrea sa stea acasa de sarbatori.
Din 03.01.2013 s-a intors la lucru .
Pentru perioada in care a lipsit i-am suspendat contractul pentru absente nemotivate.
Avand in vedere ca nu dorim sa-i desfacem contractul de munca, mai este necesara cercetarea disciplinara? O pot sanctiona doar cu avertisment scris?
Multumesc
Am o angajata care in perioada 27.12.2012-01.01.2013 a lipsit de la servici pe motiv ca vrea sa stea acasa de sarbatori.
Din 03.01.2013 s-a intors la lucru .
Pentru perioada in care a lipsit i-am suspendat contractul pentru absente nemotivate.
Avand in vedere ca nu dorim sa-i desfacem contractul de munca, mai este necesara cercetarea disciplinara? O pot sanctiona doar cu avertisment scris?
Multumesc
Adaugata in:
User Viorela Dorobantu
a intrebat la 09 Ian. 2013
a intrebat la 09 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
Puteti sanctiona doar cu avertisment scris fara cercetare disciplinara:
Art. 248. [sanctiunile disciplinare]
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris; ......
...............
Art. 251. [cercetarea disciplinara]
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Art. 248. [sanctiunile disciplinare]
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris; ......
...............
Art. 251. [cercetarea disciplinara]
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
