Ancheta disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Doresc sa aflu daca am primit convocatorul pentru ancheta disciplinara trebuie sa ma mai duc la servici sau nu, pentru a nu avea trei zile de nemotivate pana la ziua discutiei si pana la decizia data de comisia de disciplina.
A doua intrebare este daca convocarea este pe 5.06.2012 si fapta de care sunt acuzat este din 5.12.2011 iar data cand s-a dat decizia de formare a comisiei este pe 31-05-2012 se incadreaza in acele 6 luni ?
Va multumesc.
Buna ziua.
Doresc sa aflu daca am primit convocatorul pentru ancheta disciplinara trebuie sa ma mai duc la servici sau nu, pentru a nu avea trei zile de nemotivate pana la ziua discutiei si pana la decizia data de comisia de disciplina.
A doua intrebare este daca convocarea este pe 5.06.2012 si fapta de care sunt acuzat este din 5.12.2011 iar data cand s-a dat decizia de formare a comisiei este pe 31-05-2012 se incadreaza in acele 6 luni ?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Viorel Dorobantu
a intrebat la 01 Iun. 2012
a intrebat la 01 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2012
Depinde cand a fost intocmit referatul de aducere a faptei la cunostinta angajatorului. Legal trebuia facut cel tarziu in ultima zi a celor 6 luni prevazute de CM minus cele 30 zile necesare pentru emiterea deciziei, deci in termen de 5 luni de la data savarsirii faptei.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului viorel dorobantu la 01 Iun. 2012
a raspuns userului viorel dorobantu la 01 Iun. 2012
Inseamna ca fapta este fie una fabricata, fie intr-adevar angajatorul cauta motive sa inceteze raportul de munca.
User Viorel Dorobantu
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Iun. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Iun. 2012
Multumesc pentru raspuns
Exact acuma angajatorul cauta diferite motive si lea gasit acum 6 luni.Intre timp in fisa de evaluare anuala a frmei sunt trecut cu fff bine ,excelent si toate elogiile scrise de al doilea sef
Exact acuma angajatorul cauta diferite motive si lea gasit acum 6 luni.Intre timp in fisa de evaluare anuala a frmei sunt trecut cu fff bine ,excelent si toate elogiile scrise de al doilea sef
Expert Ioana Popa
a raspuns userului viorel dorobantu la 01 Iun. 2012
a raspuns userului viorel dorobantu la 01 Iun. 2012
Daca dumneavoastra sunteti persoana cercetata, ar trebui sa va prezentati pentru desfasurrea anchetei, mai ales daca ati semnat pentru luarea la cunostinta a convocatorului. Aveti dreptul sa va aparati in cadrul acesteia. Contractul se poate suspenda pe perioada cercetarii disciplinare, insa acest lucru presupune ca nu desfasurati activitate si nu primiti drepturile salariale pe perioada cercetarii, insa nu implica si faptul ca ancheta se va desfasura in absenta dvs.
Pana la data inceperii anchetei mergeti in continuare la lucru. Referitor la termen, si eu sunt de parere ca termenul prevazut de Codul muncii nu este respectat.
Pana la data inceperii anchetei mergeti in continuare la lucru. Referitor la termen, si eu sunt de parere ca termenul prevazut de Codul muncii nu este respectat.
User Viorel Dorobantu
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Iun. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Iun. 2012
Asa cred si eu , ca normal cercetarea disciplinara se face fara a avea temei, dar nu stiu daca pina la finalizarea cercetarii trebuie sa ma prezint la munca sau este suspendat CIM
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
Desigur, salariatul se prezinta la lucru.
Din punctul meu de vedere emiterea deciziei de sanctionare , in cazul prezentat de dumneavoastra excede termenul dat prin codul muncii.
art 252 1 Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Din punctul meu de vedere emiterea deciziei de sanctionare , in cazul prezentat de dumneavoastra excede termenul dat prin codul muncii.
art 252 1 Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
