ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Angajator indisciplinat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca o angajata este agresata verbal de angajator, acesta legandu-se tot timpul de ea fara motive, iar aceasta pleaca de la locul de munca din cauza stresului pe care il suporta fara sa isi faca demisia, ce poate face angajatorul si ce poate face angajata, in caz ca nu isi primeste banii?
Angajata are trecut in Revisal si pe contract norma de 2 ore si ea lucreaza 8, urmand sa ia 700 Ron pe luna.

Adaugata in: Abateri disciplinare
Paul Bota
 User  Paul Bota
a intrebat la 01 Aug. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Paul Bota
 User Paul Bota
a raspuns la intrebare la 08 Aug. 2012
Multumesc mult
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
In privinta agresiunii verbale salariata are in apararea ei prevederile OG 137/2000 si Legii nr. 202/2002, ambele republicate in 2007.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
Referitor la programul de lucru, acesta este ilegal dat fiind faptul ca in cazul contractelor de munca incheiate cu timp partial legea prevede interdicita efectuarii muncii suplimentare, cu exceptia situatiilor de forta majora (calamitati, accidente). In acesta privinta salariata poate face o sesizare catre ITM pentru reglarea situatiei. Suma primita in afara contractului cel mai probabil nu este consemnata nicaieri, ceea ce inseamna ca nici contributiile aferente nu se platesc pentru ea.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
Angajatorul poate declansa o cercetare disciplinara, ca urmare a absentelor nemotivate ale salariatei, aceasta plecand de la locul de munca fara acordul angajatorul. Daca in cadrul cercetarii este gasita vinovata se poate dispune concedierea.

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

Expertii nostri
violeta Georgescu
adriana iancu Ioana Popa Gratiela Petrescu Marius Ion George Andreescu alexei delimart