Care este perioada in care se poate incepe cercetarea disciplinara?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In data de 19.07.2016, un salariat a fost amendat si i s-a suspendat permisul, pe 3 luni pentru consum de alcool. Salariatul venea la servici cu masina societatii.
Fara sa se analizeze bine situatia, salariatul a fost trimis in concediu de odihna pentru 25 de zile, revenind la servici in data de 23.08.2016.
La acea data nu s-a gandit nimeni la posibilitatea de a fi cercetat disciplinar. Ulterior s-a revenit asupra decizie, si se doreste inceperea cercetarii disciplinare asupra salariatului.
Mai este posibil acest lucru acum?
Multumesc.
Buna ziua,
In data de 19.07.2016, un salariat a fost amendat si i s-a suspendat permisul, pe 3 luni pentru consum de alcool. Salariatul venea la servici cu masina societatii.
Fara sa se analizeze bine situatia, salariatul a fost trimis in concediu de odihna pentru 25 de zile, revenind la servici in data de 23.08.2016.
La acea data nu s-a gandit nimeni la posibilitatea de a fi cercetat disciplinar. Ulterior s-a revenit asupra decizie, si se doreste inceperea cercetarii disciplinare asupra salariatului.
Mai este posibil acest lucru acum?
Multumesc.
Adaugata in:
User Cristina Zamfir
a intrebat la 02 Sep. 2016
a intrebat la 02 Sep. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Sep. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Sep. 2016
Da, este posibil.
Iata si prevederile art. 252 din Codul muncii, cu privire la aplicarea sanctiunilor disciplinare:
Art. 252. ?? (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
Iata si prevederile art. 252 din Codul muncii, cu privire la aplicarea sanctiunilor disciplinare:
Art. 252. ?? (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
