Ce se transmite prin programul revisal?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Exemplu: daca un salariat lipseste nemotivat cateva zile dupa aceea revine la munca si isi continua activitatea, acele absente nemotivate se mai transmit? Sau apar doar in stat?
Dar concediul medical?
Cfs se pot transmite si dupa ce a avut loc actiunea, de obicei salariati lipsesc si vin pe urma sa faca cerere.
Va multumesc.
Buna ziua.
Exemplu: daca un salariat lipseste nemotivat cateva zile dupa aceea revine la munca si isi continua activitatea, acele absente nemotivate se mai transmit? Sau apar doar in stat?
Dar concediul medical?
Cfs se pot transmite si dupa ce a avut loc actiunea, de obicei salariati lipsesc si vin pe urma sa faca cerere.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Silvia Matei
a intrebat la 10 Oct. 2013
a intrebat la 10 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2013
Pentru absenta nemotivata nu se face cerere, este absenta deci inseamna ca angajatul lipseste fara sa anunte. Ele se trec in pontaj si se opereaza in Revisal, in baza unei decizii de suspendare. Absentele sunt suspendare din intiativa angajatului.
CFS, la fel ca absentele nemotivate, se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii asa cum prevede HG 500/2011. Pentru acordarea concediului fara plata in mod normal cererea se inainteaza anterior plecarii si necesita aprobarea angajatorului. Fara ea plecarea intra in categoria absentarii nemotivate, clasandu-se ca abatere disciplinara.
Concediile medicale nu se opereaza in Revisal, gasiti acest lucru tot in HG 500/2011. Ele reprezinta perioade de suspendare de drept in baza certificatului medical. Tocmai din acest motiv nu veti gasi trecut in program acest temei de suspendare.
CFS, la fel ca absentele nemotivate, se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii asa cum prevede HG 500/2011. Pentru acordarea concediului fara plata in mod normal cererea se inainteaza anterior plecarii si necesita aprobarea angajatorului. Fara ea plecarea intra in categoria absentarii nemotivate, clasandu-se ca abatere disciplinara.
Concediile medicale nu se opereaza in Revisal, gasiti acest lucru tot in HG 500/2011. Ele reprezinta perioade de suspendare de drept in baza certificatului medical. Tocmai din acest motiv nu veti gasi trecut in program acest temei de suspendare.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
