cercetare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In situatia in care salariatul este convocat pentru absente nemotivate, acesta nu se prezinta la convocare in data respectiva si comisia totusi se intruneste, face proces verbal, este vreo problema cu decizia de sanctionare ?
Chiar daca conf. art. 251 alin. 3 se poate dispune sanctiunea fara cercetare?
Dar de fapt nu stiu cum sa o numesc pentru ca practic comisia decat se intruneste si mentioneaza in procesul verbal ca salariatul nu s-a prezentat si ca pana in momentul de fata nu a adus nici un document care sa motiveze absentele de la locul de munca. Practic se dispune sanctiunea fara cercetare disciplinara si in cazul acesta, nu? Adica se incheie un proces verbal si decizia de sanctiune...
In situatia in care salariatul este convocat pentru absente nemotivate, acesta nu se prezinta la convocare in data respectiva si comisia totusi se intruneste, face proces verbal, este vreo problema cu decizia de sanctionare ?
Chiar daca conf. art. 251 alin. 3 se poate dispune sanctiunea fara cercetare?
Dar de fapt nu stiu cum sa o numesc pentru ca practic comisia decat se intruneste si mentioneaza in procesul verbal ca salariatul nu s-a prezentat si ca pana in momentul de fata nu a adus nici un document care sa motiveze absentele de la locul de munca. Practic se dispune sanctiunea fara cercetare disciplinara si in cazul acesta, nu? Adica se incheie un proces verbal si decizia de sanctiune...
Adaugata in:
User Brasoveanu Alina
a intrebat la 30 Aug. 2012
a intrebat la 30 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Aug. 2012
Art. 251 - Codul muncii
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2012
Numai daca aveti confirmarea de primire (recomandata) semnata de salariat, putand astfel dovedi ca acesta, desi a luat la cunostinta despre declansarea cercetarii disciplinare, data, locul si ora la care aceasta urma sa aiba loc, el nu s-a prezentat si nu a motivat obiectiv absenta lui. Caz in care puteti dispune sanctiunea fara cercetare disciplinare. Daca insa nu ati primit recomandata semnata de salariat, sanctiunea nu poate fi dispusa, ea fiind lovita de nulutate absoluta.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
