cercetare disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un salariat care lipseste nemotivat de 6 zile de la munca si nu mai raspunde nci la telefon. S-a decis sa se efectueze cercetarea disciplinara. Absentele nemotivate in aceasta perioada trebuie operate in mod obligatoriu in Revisal? Se poate face cercetarea disciplinara fara sa i se suspende contractul de munca?
Am un salariat care lipseste nemotivat de 6 zile de la munca si nu mai raspunde nci la telefon. S-a decis sa se efectueze cercetarea disciplinara. Absentele nemotivate in aceasta perioada trebuie operate in mod obligatoriu in Revisal? Se poate face cercetarea disciplinara fara sa i se suspende contractul de munca?
Adaugata in:
User Cristisor Simona
a intrebat la 07 Ian. 2014
a intrebat la 07 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
Absentele nemotivate duc la suspendarea CIM din initiativa angajatorului, iar cf. HG 500/2011, toate perioadele de suspendare cu exceptia celor medicale se vor opera in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Unii angajatori practica doar pontarea lui ca absent nemotivat, dar personal va recomand sa intocmiti si decizie de suspendare si sa operati in Revisal.
Da, se poate face cercetare fara sa suspendati contractul de munca pe durata ei, nu este obligatorie aceasta masura. Trebuie insa respectati pasii legali si convocat in scris salariatul asa cum prevede legea, la o data, ora si loc stabilite in document. Daca angajatul primseste convocarea sub semnatura dar nu se prezinta pentru cercetare, pe baza ei puteti desface CIM disciplinar, fara a mai trece prin procedura de cercetare.
Da, se poate face cercetare fara sa suspendati contractul de munca pe durata ei, nu este obligatorie aceasta masura. Trebuie insa respectati pasii legali si convocat in scris salariatul asa cum prevede legea, la o data, ora si loc stabilite in document. Daca angajatul primseste convocarea sub semnatura dar nu se prezinta pentru cercetare, pe baza ei puteti desface CIM disciplinar, fara a mai trece prin procedura de cercetare.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
