Clarificare situatie angajat -angajator
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt angajatul unei firme de aproximativ noua luni,am contract de munca pe perioada nedeterminata ,mi-am depus demisia la zi incepand cu data 11.01.2012 aceasta nu a luat-o in considerare, angajatorul ,instiintandu-l nu a dorit sa-mi dea numar de inregistrare la cerere ,l-am instiintat in scris cu o zi inainte data la care mi-am facut si cererea ,nu am respectat perioada de preaviz motivul fiind nerespectarea obligatiei de plata a salariatului la termenul stabilit in contractul colectiv de munca in zilele 15/27 ale lunii,decalajul platiilor fiind repetate cu multe luni in urma in mod succesiv,aceastea se vad pe statele de plata cand semnam si scriam data platiiex. in luna cand mi-am facut cererea de demisie pe data de 11.01.2012 eu nu am luat nici avansul nici plata pe decembrie 2011.Daca ca angajat am fost platit cu intarziere,decalat in perioada de preaviz mergeam degeaba.
Administratorul firmei nu a luat in calcul demisia mea cu motivul mentionat,nu mi-a inchis nici o situatie financiara alaturi de zilele de concediu legal aferente celor noua lunii lucrate la ei.
M-am trezit cu o scrisoare recomandata de convocare in termen de cinci zile pentru a lamuri situatia absentelor nemotivate ,in caz de neprezentare va incheia demersurile legale,nu mi-a luat demisia mea in considerare si din data de11.01.2011 pana acum normal sunt nemotivat,ne stand in preaviz.
Daca nu ma plateste ca angajat,ma poate sili sa stau in preaviz fara a ma platii si sanctiona disciplinar?
Clarificarea situatiei financiare cum ramane?
Buna ziua,
Sunt angajatul unei firme de aproximativ noua luni,am contract de munca pe perioada nedeterminata ,mi-am depus demisia la zi incepand cu data 11.01.2012 aceasta nu a luat-o in considerare, angajatorul ,instiintandu-l nu a dorit sa-mi dea numar de inregistrare la cerere ,l-am instiintat in scris cu o zi inainte data la care mi-am facut si cererea ,nu am respectat perioada de preaviz motivul fiind nerespectarea obligatiei de plata a salariatului la termenul stabilit in contractul colectiv de munca in zilele 15/27 ale lunii,decalajul platiilor fiind repetate cu multe luni in urma in mod succesiv,aceastea se vad pe statele de plata cand semnam si scriam data platiiex. in luna cand mi-am facut cererea de demisie pe data de 11.01.2012 eu nu am luat nici avansul nici plata pe decembrie 2011.Daca ca angajat am fost platit cu intarziere,decalat in perioada de preaviz mergeam degeaba.
Administratorul firmei nu a luat in calcul demisia mea cu motivul mentionat,nu mi-a inchis nici o situatie financiara alaturi de zilele de concediu legal aferente celor noua lunii lucrate la ei.
M-am trezit cu o scrisoare recomandata de convocare in termen de cinci zile pentru a lamuri situatia absentelor nemotivate ,in caz de neprezentare va incheia demersurile legale,nu mi-a luat demisia mea in considerare si din data de11.01.2011 pana acum normal sunt nemotivat,ne stand in preaviz.
Daca nu ma plateste ca angajat,ma poate sili sa stau in preaviz fara a ma platii si sanctiona disciplinar?
Clarificarea situatiei financiare cum ramane?
Adaugata in:
User Adrian Alexandru Calin
a intrebat la 22 Feb. 2012
a intrebat la 22 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian Alexandru Calin la 05 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Adrian Alexandru Calin la 05 Mar. 2012
In cazul in care nu va prezentati pentru cercetare disciplinara, angajatorul poate dispune desfacerea contractului pe motive disciplinare, fara a mai fi necesara ancheta. Puteti contesta decizia in instanta.
User Adrian Alexandru Calin
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Feb. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Feb. 2012
Buna seara,
Va multumesc anticipat pentru raspuns doresc sa-mi da-ti urmatoarele detalii:
In cazul in care dispune desfacerea contractului de munca pe motive disciplinare,am semnat pentru primirea convocarii mi-a venit o scrisoare recomandata ,nu doresc s-a ma prezint pentru cercetare disciplinara la termenul stabilit, mi se pare absurd ca angajatorul sa plateasca salariatul dupa bunul lui plac ,urma sa stau si perioada de preaviz 20 zile lucratoare care sigur nu mi le platea asa cum are sa-mi de-a si bani pe ceea ce are din urma ,alaturi de calculul zilelor de concediu,in concluzie eu,angajatul raman si cu bani neluati ,sigur nu o s-ai mai vad vreodata si cu probleme la contul meu ca angajat in revisal va rog sa-mi detaliati in ce masura sau cum ma afecteaza pe mine ca salariat inchiderea contractului de munca in aceste conditii ,daca o sa am probleme pe viitor cu alti angajati,ce se specifica in revisal in contul meu de angajat si pe viitor la pensionare se calculeaza diferentiat punctul de pensie ,trebuie sa acumulez mai multi ani sau ce mai prevede aceasta situatie,cum ma afecteaza pe mine ca angajat si ce se prevede in revisal.
Va multumesc anticipat ,doresc un raspuns cat se poate de urgent,cu stima
Calin A.Alexandru
Va multumesc anticipat pentru raspuns doresc sa-mi da-ti urmatoarele detalii:
In cazul in care dispune desfacerea contractului de munca pe motive disciplinare,am semnat pentru primirea convocarii mi-a venit o scrisoare recomandata ,nu doresc s-a ma prezint pentru cercetare disciplinara la termenul stabilit, mi se pare absurd ca angajatorul sa plateasca salariatul dupa bunul lui plac ,urma sa stau si perioada de preaviz 20 zile lucratoare care sigur nu mi le platea asa cum are sa-mi de-a si bani pe ceea ce are din urma ,alaturi de calculul zilelor de concediu,in concluzie eu,angajatul raman si cu bani neluati ,sigur nu o s-ai mai vad vreodata si cu probleme la contul meu ca angajat in revisal va rog sa-mi detaliati in ce masura sau cum ma afecteaza pe mine ca salariat inchiderea contractului de munca in aceste conditii ,daca o sa am probleme pe viitor cu alti angajati,ce se specifica in revisal in contul meu de angajat si pe viitor la pensionare se calculeaza diferentiat punctul de pensie ,trebuie sa acumulez mai multi ani sau ce mai prevede aceasta situatie,cum ma afecteaza pe mine ca angajat si ce se prevede in revisal.
Va multumesc anticipat ,doresc un raspuns cat se poate de urgent,cu stima
Calin A.Alexandru
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Feb. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Feb. 2012
Din ce spuneti dumneavoastra salariul ar fi trebuit platiti in avans si lichidare la datele de 15 si 27 ale luni, insa in data in care v-ati depus demisia, 11.01.2012, nu se poate considera ca nu s-au respectat aceste date pentru plata salariului aferent lunii decembrie, dat fiind faptul ca din relatarea dumneavoastra, prima zi de plata ar fi trebuit sa fie 15.01.2012. Datele nu se potrivesc. Posibil ca administratorul sa nu fi considerat intemeiata acea cerere de a nu respecta preavizul. Diumneavoastra invocati o prevedere din contractul colectiv de munca si nu din contractul inidividua de munca. Or codul muncii in vigoare prevede ca salariatul poate renunta la preaviz daca angajatorul incalca unul sau mai multe clauze contractuale.
Codul muncii republicat - Art. 81
8 Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Astfel ca dumneavoastra nu aveati dreptul sa renuntati la preavis invocand un articol din contractul colectiv de munca. Tot codul muncii prevede ca pe perioada preavizului Astfel ca absentarea de la locul de munca pe perioada de preaviz contractul de munca isi produce in continuare efectele. Astfel ca angajatorul poate recurce la o cercetare disciplinara pe motivul absentelor nemotivate de la locul de munca, suspendand astfel preavizul. Daca ati semnat pentru primirea convocarii, in cazul in care nu va prezentati pentru cercetare disciplinara la termenul stabilit si nu motivati absenta in mod obiectiv, angajatorul va putea dispune desfacerea contractului de munca pe motive disciplinare, anuland astfel demisia al carei preaviz nu l-ati respectat.
Codul muncii republicat - Art. 81
8 Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Astfel ca dumneavoastra nu aveati dreptul sa renuntati la preavis invocand un articol din contractul colectiv de munca. Tot codul muncii prevede ca pe perioada preavizului Astfel ca absentarea de la locul de munca pe perioada de preaviz contractul de munca isi produce in continuare efectele. Astfel ca angajatorul poate recurce la o cercetare disciplinara pe motivul absentelor nemotivate de la locul de munca, suspendand astfel preavizul. Daca ati semnat pentru primirea convocarii, in cazul in care nu va prezentati pentru cercetare disciplinara la termenul stabilit si nu motivati absenta in mod obiectiv, angajatorul va putea dispune desfacerea contractului de munca pe motive disciplinare, anuland astfel demisia al carei preaviz nu l-ati respectat.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
