ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Comunicare decizie sanctionare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In cazul refuzului salariatului de a primi pe baza de semnatura decizia de sanctionare disciplinara, Codul Muncii prevede alternativa comunicarii deciziei prin intermediul postei cu confirmare de primire. Intrucat stia ca va urma sa primeasca decizia prin posta salariatul refuza sa primeasca de la postas plicul cu decizia si sa semneze confirmarea de primire. Tot Codul Muncii prevede ca decizia de sanctionare disciplinara produce efecte de la data comunicarii. In aceasta situatia, dupa returnare de la posta, decizia poate sa produca efecte chiar daca salariatul nu a primit-o?

Gabriel-lucian Malureanu
 User  Gabriel-lucian Malureanu
a intrebat la 13 Feb. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2013
Din pacate nu, daca decizia nu este semnata de angajat nu va produce efecte, pentru ca, odata ce se intoarce fara semnatura lui, se considera ca nu i s-a comunicat continutul acestui document. Solicitati si ajutorul ITM si vedeti daca nu cumva puteti dispune sanctiunea prin executor judecatoresc.

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

Eroare conectare :