Concediere pentru abateri disciplinare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La un bar este un angajat nou caruia tocmai i s a terminat perioada de proba de 15 zile. In a 17 zi de lucru m am uitat pe camera si am depistat ca da restul gresit la clienti, ca nu respecta gramajul la bauturile vandute, pune apa in bauturi. Angajatul era in somaj insa acum primeste doar 30% ca si indemnizatie de somaj. Daca refuza sa isi dea demisia ce pasi legali pot urma si in cat timp?
La un bar este un angajat nou caruia tocmai i s a terminat perioada de proba de 15 zile. In a 17 zi de lucru m am uitat pe camera si am depistat ca da restul gresit la clienti, ca nu respecta gramajul la bauturile vandute, pune apa in bauturi. Angajatul era in somaj insa acum primeste doar 30% ca si indemnizatie de somaj. Daca refuza sa isi dea demisia ce pasi legali pot urma si in cat timp?
Adaugata in:
User Ramoo Ramona
a intrebat la 24 Ian. 2014
a intrebat la 24 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
Demisia nu are la baza slocitarea angajatorului, abordarea nu este una tocmai legala. Aveti doua variante: fie ii propuneti incetare cu acordul partilor, dar tinand cont de faptul ca poate refuza, fie declansati procedura de cercetare disciplinara ca sa puteti stabili vinovatia salariatului referitor la cele precizate iar in urma ei sa dispuneti sanctiunea constand in desfacerea disciplinara a contractului individual de munca al salariatului.
V-as recomanda varianta a doua, pentru ca salaraitul dvs a savarsit un numar de abateri disciplinare prin nerespectarea regulilor de lucru stabilite la nivelul unitatii si pentru specificul postului.
Pentru concedierea disciplinara nu se acorda preaviz, legea nu prevede acesata obligatie in ceea ce va priveste.
V-as recomanda varianta a doua, pentru ca salaraitul dvs a savarsit un numar de abateri disciplinare prin nerespectarea regulilor de lucru stabilite la nivelul unitatii si pentru specificul postului.
Pentru concedierea disciplinara nu se acorda preaviz, legea nu prevede acesata obligatie in ceea ce va priveste.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
