convocare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna Ziua. Am un salariat care nu a primit convocarea la cercetarea disciplinara trimisa prin recomandata cu confirmare de primire.Motivul inscris pentru neprimirea plicului/convocarii fiind ,,lipsa domiciliu expirat termen de pastrare,,.Ce fac in aceasta situatie? Emit decizia de concediere sau reiau convocarea? Va multumesc .
Buna Ziua. Am un salariat care nu a primit convocarea la cercetarea disciplinara trimisa prin recomandata cu confirmare de primire.Motivul inscris pentru neprimirea plicului/convocarii fiind ,,lipsa domiciliu expirat termen de pastrare,,.Ce fac in aceasta situatie? Emit decizia de concediere sau reiau convocarea? Va multumesc .
Adaugata in:
User Bogdan Bogdan
a intrebat la 03 Apr. 2013
a intrebat la 03 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului bbb aaa la 26 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului bbb aaa la 26 Sep. 2013
Mai mult, chiar Codul muncii stabileste obligatia convocarii salariatului in scris. Se poate face si prin e-mail, atat timp cat va confirma primirea emailului.
Art. 251
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
Art. 251
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului bbb aaa la 26 Sep. 2013
a raspuns userului bbb aaa la 26 Sep. 2013
Convocarea pentru cercetare disciplinara se face in scris, si nu verbal. Nu aveti nicio dovada a primirii ei daca o comunicati doar verbal. In plus, atat timp cat CIM se incheie in forma scrisa, si documentele ulterioare in legatura cu raportul de munca se vor incheia tot in scris.
User Bbb Aaa
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mai. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mai. 2013
Aceasta convocare se poate face si verbal doar, avand in vedere ca prin email nu este necesara nicio semnatura a acestuia ? Daca acesta chiar nu doreste sa semneze ce se poate face ?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2013
Reluati convicarea. Nu puteti emite decizie de concediere cat timp nu aveti dovada ca salariatul dvs nu a fost informat referitor la cercetarea disciplinara. Iar dovada comunicarii o reprezinta semnatura salariatului pentru primirea convocarii. Incercati sa retransmiteti convocarea prin executor judecatresc sau din nou prin posta. Puteti chiar si prin e-mail cat timp primiti confirmarea salariatului ca a primit documentul. Legea nu prevede metode specifice de comunicare a convocarii.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
