Decizie de sanctionare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna,
As dori va rog sa imi spuneti daca o penalizare salariala se poate aplica inainte de a fi dat un avertisment scris. De asemenea v-as ruga , daca se poate, sa imi spuneti unde as gasi un model de avertisment si unul pentru penalizarea salariala. Multumesc !
Buna,
As dori va rog sa imi spuneti daca o penalizare salariala se poate aplica inainte de a fi dat un avertisment scris. De asemenea v-as ruga , daca se poate, sa imi spuneti unde as gasi un model de avertisment si unul pentru penalizarea salariala. Multumesc !
Adaugata in:
User Dan Dobra
a intrebat la 17 Mai. 2012
a intrebat la 17 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Dragos O.
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Iun. 2012
Corect. Depinde si ce mentioneaza ROI-ul dvs. referitor la abaterea respectiva.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
Sanctiunile nu se dau gradual. In functie de gravitatea abaterii se stabileste sanctiunea
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
Pentru penalizare salariala se emite o decizie in urma cercetarii disciplinare, daca salariatul este gasit vinoavat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
Nu exista un model tipizat pentru avertisment scris. Puteti merge pe varianta urmatoare:
DECIZIE SANCTIONARE DISCIPLINARA AVERTISMENT SCRIS
art. 248 alin. 1 lit. a din Legea nr. 53/2003 Codul muncii
Hotararea/decizia nr. din data de
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. .de sesizare a conducerii ..... , de catre ..... cu privire la savarsirea de catre salariatul/a .a urmatoarei abateri disciplinare,
In temeiul dispozitiilor art. 248 alin. 1 lit. a din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ......;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ......., numit prin . ......nr. ./ ...... a ..............;
DECIDE:
Art. 1. D-na/l .., avand functia de . in cadrul . ..... se sanctioneaza disciplinar, cu avertisment scris.
2 Prin prezenta, D-na/l ..se avertizeaza in scris ca .. .
Art. 2. 1 Motivul de fapt al sanctionarii disciplinare il constituie neindeplinirea atributiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduita in unitate, si anume:
2 Imprejurarile in care fapta a fost savarsita sunt urmatoarele:
3 Gradul de vinovatie a salariatului:
4 Consecintele abaterii disciplinare sunt urmatoarele:
5 In stabilirea sanctiunii disciplinare au fost avute in vedere comportarea generala in serviciu a salariatului si lipsa/eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Art. 3.Temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 248 alin. 1 lit. a din Codul muncii.
Art. 4. Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile de la data comunicarii la Truibunalul in raza caruia isi are domiciliul salariatul/a.
Art. 5 1 Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
2 Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.
REPREZENTAN??I LEGALI ANGAJATOR,
Data comunicarii: ??????????????????
Semn??turi de luare la cunostinta: ??????????????????
DECIZIE SANCTIONARE DISCIPLINARA AVERTISMENT SCRIS
art. 248 alin. 1 lit. a din Legea nr. 53/2003 Codul muncii
Hotararea/decizia nr. din data de
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. .de sesizare a conducerii ..... , de catre ..... cu privire la savarsirea de catre salariatul/a .a urmatoarei abateri disciplinare,
In temeiul dispozitiilor art. 248 alin. 1 lit. a din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ......;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ......., numit prin . ......nr. ./ ...... a ..............;
DECIDE:
Art. 1. D-na/l .., avand functia de . in cadrul . ..... se sanctioneaza disciplinar, cu avertisment scris.
2 Prin prezenta, D-na/l ..se avertizeaza in scris ca .. .
Art. 2. 1 Motivul de fapt al sanctionarii disciplinare il constituie neindeplinirea atributiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduita in unitate, si anume:
2 Imprejurarile in care fapta a fost savarsita sunt urmatoarele:
3 Gradul de vinovatie a salariatului:
4 Consecintele abaterii disciplinare sunt urmatoarele:
5 In stabilirea sanctiunii disciplinare au fost avute in vedere comportarea generala in serviciu a salariatului si lipsa/eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Art. 3.Temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 248 alin. 1 lit. a din Codul muncii.
Art. 4. Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile de la data comunicarii la Truibunalul in raza caruia isi are domiciliul salariatul/a.
Art. 5 1 Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
2 Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.
REPREZENTAN??I LEGALI ANGAJATOR,
Data comunicarii: ??????????????????
Semn??turi de luare la cunostinta: ??????????????????
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
Penalizarea salariala sub forma sanctiunii disciplinare nu poate fi dispusa fara o cercetare disciplinara prealabila, asa cum prevede Codul muncii republicat. In cazul in care lipseste cercetarea dar se dispune aceasta sanctiune, sanctiunea este lovita de nulitate absoluta. Singura sanctiune care poate fi acordata fara cercetarea prealabila este avertismentul scris.
Art. 248
1 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a avertismentul scris;
b retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
2 In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
Art. 251
1 Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Art. 248
1 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a avertismentul scris;
b retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
2 In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
Art. 251
1 Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
