demisie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Mi-am dat demisia si nu m-am mai prezentat la lucru din ziua in care am cerut-o. Nu am respectat preavizul. Ce urmeaza?
Mi-am dat demisia si nu m-am mai prezentat la lucru din ziua in care am cerut-o. Nu am respectat preavizul. Ce urmeaza?
Adaugata in:
User Aurora Lucica Bidian
a intrebat la 28 Aug. 2012
a intrebat la 28 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 30 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Dragos O. la 30 Aug. 2012
Multumesc pentru completare.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Aug. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Aug. 2012
Este prevazut in titlul executoriu.
Codul de procedura Civila:
Art. 455
In cazurile prevazute de Art. 453 alin. 2 poprirea ramane in fiinta si atunci cand debitorul isi schimba locul de munca la o alta unitate sau este pensionat. In aceste cazuri, unitatea de la care pleaca debitorul va trimite actele prin care s-a infiintat poprirea unitatii la care se afla noul loc de munca al debitorului sau organului competent de ocrotire sociala care, de la data primirii acestor acte, devine tert poprit.
Daca debitorul paraseste unitatea fara ca aceasta sa cunoasca noul loc de munca, ea il va incunostinta pe creditor despre aceasta imprejurare. Dupa aflarea noului loc de munca al debitorului, creditorul il va aduce la cunostinta unitatii de la care debitorul a plecat, pentru a se proceda potrivit alin. 1.
Codul de procedura Civila:
Art. 455
In cazurile prevazute de Art. 453 alin. 2 poprirea ramane in fiinta si atunci cand debitorul isi schimba locul de munca la o alta unitate sau este pensionat. In aceste cazuri, unitatea de la care pleaca debitorul va trimite actele prin care s-a infiintat poprirea unitatii la care se afla noul loc de munca al debitorului sau organului competent de ocrotire sociala care, de la data primirii acestor acte, devine tert poprit.
Daca debitorul paraseste unitatea fara ca aceasta sa cunoasca noul loc de munca, ea il va incunostinta pe creditor despre aceasta imprejurare. Dupa aflarea noului loc de munca al debitorului, creditorul il va aduce la cunostinta unitatii de la care debitorul a plecat, pentru a se proceda potrivit alin. 1.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 30 Aug. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 30 Aug. 2012
De catre cine se trimte? Angajatorul vechi nu are de unde sa stie unde s-a angajat noul salariat, legal vorbind. De aceea la angajare se solicita fisa de lichidare direct viitorului salariat, si nu fostului angajator.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 29 Aug. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 29 Aug. 2012
Se solicita de catre noul angajator, nota de lichidare intra in dosarul de personal mai nou. Pentru ca nu mai exista carti de munca apar alte documente la dosar, doveditoare.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Aug. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Aug. 2012
Pentru retineri probabil exista un titlu executoriu care se transmite la angajatorii ulteriori, nu cred ca s-ar duce nimeni de bunavoie ca angajat cu o nota de lichidare la noul angajator ca sa-i arate ca are un prejudiciu de platit.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
Angajatorul dvs posibil a suspendat contractul de munca pe motivul absentelor nemotivate, ceea ce inseamna ca preavizul este si el suspendat. Este posibil ca acesta sa declanseze o cercetare disciplinara in urma careia sa se dispua desfacerea contractului de munca daca se constata ca intr-adevar ati lipsit nemotivat de la locul de munca. Ar trebui sa primiti o convocare scrisa iar dupa semnarea pentru primirea ei sa va prezentati pentru cercetare la data stabilita si mentionata in convocare. In cazul in care, dupa semnarea pentru primirea ei, nu va prezentati la data stabilita, angajatorul va putea dispune sanctiunea disciplinara fara a mai parcurge cercetare, sanctiune ce poate consta in desfacerea contractului de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 29 Aug. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 29 Aug. 2012
Noul angajator solicita fisa de lichidare pentru cazurile in care salariatul trebuie sa plateasca in continuare despagubiri angajatorului, astfel va putea opera retinerile necesare. Unii angajatori solicita inclusiv copie Revisal, in care apare foarte clar motivul incetarii, la fel si in adeverinta de vechime.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2012
Angajatorul va poate desface disciplinar contractul de munca in urma desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, ceea ce va poate afecta la noul loc de munca (daca vi se cere nota de lichidare sau decizia de incetare sau noul angajator solicita referinte de la locul de munca anterior).
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
