Demisie fara preaviz - contract munca semnat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt angajata cu un contract de munca nedeterminat ...momentan din cate am inteles sunt in perioada de 2 luni proba. Daca doresc sa imi dau demisia fara preaviz la o luna de la angajare, din motive diferite, cum pot face acest lucru amiabil si fara preaviz?
Buna ziua,
Sunt angajata cu un contract de munca nedeterminat ...momentan din cate am inteles sunt in perioada de 2 luni proba. Daca doresc sa imi dau demisia fara preaviz la o luna de la angajare, din motive diferite, cum pot face acest lucru amiabil si fara preaviz?
Adaugata in:
User Mihaela Popescu
a intrebat la 16 Dec. 2016
a intrebat la 16 Dec. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Artemiza Buculeu
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Dec. 2016
Conform Legii 53/2003 - Codul muncii, art. 31 al. (3) "Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia."
User Mircea Scalat
a raspuns la intrebare la 22 Dec. 2016
a raspuns la intrebare la 22 Dec. 2016
1-Amiabil înseamnă acordul părţilor!
2-Demisia este actul prin care angajatorul este anuntat de voinţa angajatului de a înceta raporturile de muncă cu o anumită dată. În situaţia în care angajatorul nu este de acord cu proximitatea datei intervine situaţia de preaviz.
Prin urmare la înţelegere contractul de munca paote înceta IMEDIAT, dacă nu angajatul este legalmente obligat să presteze acitivitatea CIM pe termenul legal de preaviz. În situaţia în care nu doreşte să facă acest lucru, angajatorul este obligat a-i desface CIM disciplinar.
2-Demisia este actul prin care angajatorul este anuntat de voinţa angajatului de a înceta raporturile de muncă cu o anumită dată. În situaţia în care angajatorul nu este de acord cu proximitatea datei intervine situaţia de preaviz.
Prin urmare la înţelegere contractul de munca paote înceta IMEDIAT, dacă nu angajatul este legalmente obligat să presteze acitivitatea CIM pe termenul legal de preaviz. În situaţia în care nu doreşte să facă acest lucru, angajatorul este obligat a-i desface CIM disciplinar.
User Mihaela Popescu
a raspuns userului Di Diana la 16 Dec. 2016
a raspuns userului Di Diana la 16 Dec. 2016
Multumesc din suflet.
User Di Diana
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2016
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2016
Buna ziua, conform art. 31(3) din Codul Muncii, " pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv print-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia". Deci faceti o notificare prin care solicitati incetarea contractului individual de munca, conform art. 31 (3) din Codul Muncii.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
