Desfacere CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa ma ajutati cu un sfat pentru desfacerea unui CIM in conditii legale, pentru absente nemotivate de la locul de munca (5 zile). La cate zile de absente nemotivate se poate desface CIM in situatia in care nu am CCM la nivel de societate. Si mai ales nu este stipulat nici in CIM. Trebuie sa transmit, cumva, la Revisal suspendarea CIM ?
Va multumesc.
Va rog sa ma ajutati cu un sfat pentru desfacerea unui CIM in conditii legale, pentru absente nemotivate de la locul de munca (5 zile). La cate zile de absente nemotivate se poate desface CIM in situatia in care nu am CCM la nivel de societate. Si mai ales nu este stipulat nici in CIM. Trebuie sa transmit, cumva, la Revisal suspendarea CIM ?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Elena Coraci
a intrebat la 09 Oct. 2012
a intrebat la 09 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Oct. 2012
Legea nu prevede ca un CIM poate fi desfacut la un anumit numar de absente nemotivate. Ca sa puteti dispune o astfel de sanctiune, trebuie sa efectuati o cercetare disciplinara, urmand pasii legali pentru derularea ei. Puteti mentiona in Regilamentul intern numarul de absente nemotivate la care se considera abatere disciplinara, dat fiind faptul ca nu aveti un CCM aplicabil.
Pasii in cazul cercetarii disciplinare sunt:
P 1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
P 2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
P 3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
P 4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
P 5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Pentru perioada in care salariatul a lipsit nemotivat se intocmeste decizie de suspendare si se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, adica de la prima zi de absenta nemotivata.
Pasii in cazul cercetarii disciplinare sunt:
P 1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
P 2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
P 3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
P 4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
P 5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Pentru perioada in care salariatul a lipsit nemotivat se intocmeste decizie de suspendare si se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, adica de la prima zi de absenta nemotivata.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
