Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

dovada comunicarii Deciziei de rechemare din concediu de odihna ?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara !

Directorul institutiei noastre publice a emis o Decizie de rechemare din concediul de odihna al unui salariat.
Decizia i s-a trimis prn posta, recomandat si cu confirmare de primire.
Plicul s-a intors inapoi la institutie, cu mentiunile: AVIZAT, REAVIZAT.
Adica, salariatul nu a fost gasit la domiciliu si
nu i s-a putut comunica plicul /Decizia,
intorcandu-se la institutie.

Insa, inainte de intoarcerea plicului la institutie,
salariatul a venit sa isi ridice salariul,
ocazie cu care i s-a adus la cunostinta, verbal, ca
trebuie sa se prezinte la Resurse Umane
si sa i se comunice un exemplar al Deciziei
si sa semneze de primire.

Dar, salariatul a refuzat sa se prezinte la Resurse Umane
si sa primeasca Decizia.

In aceasta situatie, se poate spune ca
i s-a adus Decizia la cunostinta salariatului
si prin alt mijloc decat scrisoarea recomandata ?

Instiintarea verbala a salariatului
tine loc / poate face dovada comunicarii Deciziei de rechemare din concediu de odihna ?
Daca exista un martor sau 2 martori
se poate spune ca salariatului i s-a facut cunoscut ca
este rechemat la serviciu si ca trebuie sa se prezinte la serviciu ?
Sau trebuie neaparat sa i se comunice scris ?
pentru ca doar comunicarea scrisa este valabila ?

Salariatul poate fi cercetat disciplinar
pentru ca a refuzat primirea Deciziei ?




Oana Portar
 User  Oana Portar
a intrebat la 24 Aug. 2017
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

Expertii nostri
Ioana Popa
George Andreescu adriana iancu G Stancu Viviana Serni violeta Georgescu Gratiela Petrescu
TOP RASPUNSURI 2019
Am29 ani, sunt persoana cu handicap accentuat, gradul II din nastere, ; Am lucrat 11 ani si 2 luni, din 01.02.2008 pana...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Apr. 2019 3 raspunsuri
Buna ziua,Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: am un salariat care a fost in concediul medical din decembrie...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Apr. 2019 1 raspuns
Buna ziua, am 22 de ani, in data de 4 februarie mi-am dat demisia de la locul de munca nestiind ca sunt insarcinata (am...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Apr. 2019 1 raspuns
Un CIM pe perioada determinata de cate ori se poate prelungi pe periada determinata incazul unui pensionar?[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Apr. 2019 1 raspuns