Exista o perioada minima legala intre 2 convocari in comisia de disciplina?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
In incercarea de a mi se desface C.I.M.-ul in mod "legal", angajatorul ma convoaca in comisii de disciplina pentru diverse motive. Deciziile de sanctionare (2 la numar) sunt contestate de mine in instanta. Concomitent cu luarea la cunostinta a ultimei decizii de sanctionare
mi s-a adus la cunostinta o alta convocare (in data de 10.03.2015) intr-o alta comisie de disciplina pentru faptul ca am lasat usa deschisa in 20.02.2015. Convocarea este facuta dupa 13 zile lucratoare. In regulamentul intern abaterea disciplinara este definita ca "Incalcarea cu vinovatie de catre salariati a obligatiilor lor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare in unitate constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza ca atare, indiferent de functia sau de postul pe care il ocupa persoana care a savarsit fapta."
Faptul ca am uitat pur si simplu sa ichid usa la birou atunci cand am plecat (nici nu imi mai aduc aminte), in conditiile in care s-a precizat in procesul verbal al firmei de paza si in referatul serviciului administrativ ca nu s-au constatat lipsuri de bunuri si ca totul este in regula la nivelul biroului, eu consider ca cel mult poate fi vorba de o greseala care se poate intampla oricui. Intrebarea mea pentru dumneavoastra este: Daca frecventa cu care sunt convocat in comisii de disciplina (2 intr-o luna) este legala si daca fapta mentionata mai sus poate
constitui o abatere disciplinara? Va multumesc,
Tiron Cristian
Buna ziua.
In incercarea de a mi se desface C.I.M.-ul in mod "legal", angajatorul ma convoaca in comisii de disciplina pentru diverse motive. Deciziile de sanctionare (2 la numar) sunt contestate de mine in instanta. Concomitent cu luarea la cunostinta a ultimei decizii de sanctionare
mi s-a adus la cunostinta o alta convocare (in data de 10.03.2015) intr-o alta comisie de disciplina pentru faptul ca am lasat usa deschisa in 20.02.2015. Convocarea este facuta dupa 13 zile lucratoare. In regulamentul intern abaterea disciplinara este definita ca "Incalcarea cu vinovatie de catre salariati a obligatiilor lor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare in unitate constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza ca atare, indiferent de functia sau de postul pe care il ocupa persoana care a savarsit fapta."
Faptul ca am uitat pur si simplu sa ichid usa la birou atunci cand am plecat (nici nu imi mai aduc aminte), in conditiile in care s-a precizat in procesul verbal al firmei de paza si in referatul serviciului administrativ ca nu s-au constatat lipsuri de bunuri si ca totul este in regula la nivelul biroului, eu consider ca cel mult poate fi vorba de o greseala care se poate intampla oricui. Intrebarea mea pentru dumneavoastra este: Daca frecventa cu care sunt convocat in comisii de disciplina (2 intr-o luna) este legala si daca fapta mentionata mai sus poate
constitui o abatere disciplinara? Va multumesc,
Tiron Cristian
Adaugata in:
User Cristian Tiron
a intrebat la 12 Mar. 2015
a intrebat la 12 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2015
Subordonarea disciplinara presupune puterea angajatrului de a stabili regulile de functionare a activitatii specifice in unitate si de stabili sanctiuni specifice fiecarei fapte a salariatului care ar aduce atingere acestei functionari.
Angajatorul are dreptul prin lege de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
Angajatorul are dreptul prin lege de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
