In cat timp se poate aplica o nou sanctiune disciplinara?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pe 02.07.2013 s-a efectuat cercetarea unui salariat, in urma caruia s-a dispus reducerea salariului cu 10 % pe o perioada de 3 luni, incepand cu luna iulie. Acum a savarsit iar o abatere si as dori sa stiu daca in aceasta situatie il pot cerceta din nou si cu ce dat as putea sa-l sanctionez, avand in vedere ca prima sanctiune nici macar nu a fost pusa in aplicare?
Pe 02.07.2013 s-a efectuat cercetarea unui salariat, in urma caruia s-a dispus reducerea salariului cu 10 % pe o perioada de 3 luni, incepand cu luna iulie. Acum a savarsit iar o abatere si as dori sa stiu daca in aceasta situatie il pot cerceta din nou si cu ce dat as putea sa-l sanctionez, avand in vedere ca prima sanctiune nici macar nu a fost pusa in aplicare?
Adaugata in:
User Mihaela Calin Grosea
a intrebat la 24 Iul. 2013
a intrebat la 24 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Mihaela Calin Grosea
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2013
sigur ca vom face cercetarea. multumesc mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mihaela Calin Grosea la 24 Iul. 2013
a raspuns userului Mihaela Calin Grosea la 24 Iul. 2013
Da, se poate, dar numai in urma cercetarii disciplinare. Daca salariatul este convocat in scris, semneaza pentru primirea convocarii dar nu se prezinta la data, ora si locul stabilite si aveti dovada comunicarii (semnatura lui de primire) atunci puteti dispune direct concedierea fara a mai parcurge procedura de cercetare disciplinara.
User Mihaela Calin Grosea
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2013
Se poate dispune incetarea cim in urma celei de-a doua cercetari cu 01.08.2013?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2013
Da, se poate derula o noua cerceare si aplica o noua sanctiune disciplinara. Sanctiunea se poate aplica in 30 de zile calendaristice de la data intocmirii referatului (data luarii la cunostinta), fara a depasi insa 6 luni de la data savarsirii faptei.
Art. 252 - Codul muncii republicat
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Art. 252 - Codul muncii republicat
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
