Incetare cim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
S-a depus cererea de demisie pe 21.11.12 fara a sta in preaviz (asa au hotarat ambele parti), dar s-a constatat ca angajatorul ia facut incetarea in data de 12.12.12 cf art 81(1), motivand zilele din 21.11-12.12 ca fiind absente nemotivate, fara sa fie instiintat salariatul de absente nemotivate. Este legal? Din ce cunostinte am cred ca ar fi trebuie sa il anunte pe salariat si sa il cheme la comisia disciplinara pt abs. nem. Daca am dreptate ce consecinte va trebuie sa suporte angajatorul in situatia data?
S-a depus cererea de demisie pe 21.11.12 fara a sta in preaviz (asa au hotarat ambele parti), dar s-a constatat ca angajatorul ia facut incetarea in data de 12.12.12 cf art 81(1), motivand zilele din 21.11-12.12 ca fiind absente nemotivate, fara sa fie instiintat salariatul de absente nemotivate. Este legal? Din ce cunostinte am cred ca ar fi trebuie sa il anunte pe salariat si sa il cheme la comisia disciplinara pt abs. nem. Daca am dreptate ce consecinte va trebuie sa suporte angajatorul in situatia data?
Adaugata in:
User Ad C.
a intrebat la 15 Dec. 2012
a intrebat la 15 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2012
Undeva a gresit, daca motiva acele zile ca fiind nemotivate atunci contractul de munca s-ar fi suspendat si nu s-ar fi facut incetarea CIM dupa preaviz, ci s-ar fi ajuns la cercetare disciplinara.
Pe salariat angajatorul in convoaca pentru cercetare disciplinara daca intentioneaza sa il sanctioneze, in cazul dvs insa inteleg ca nu s-a pus problema unei sanctionari. Ceva nu este corect procedat acolo.
Verificati daca intr-adevar a fost incetat contractul de munca sau daca nu cumva el se afla in suspendare ca urmare a absentelor. In plus, daca nu exista un acord scris privind renuntarea la preaviz, angajatorul poate, din pacate, abuza de o masura luata verbal.
Pe salariat angajatorul in convoaca pentru cercetare disciplinara daca intentioneaza sa il sanctioneze, in cazul dvs insa inteleg ca nu s-a pus problema unei sanctionari. Ceva nu este corect procedat acolo.
Verificati daca intr-adevar a fost incetat contractul de munca sau daca nu cumva el se afla in suspendare ca urmare a absentelor. In plus, daca nu exista un acord scris privind renuntarea la preaviz, angajatorul poate, din pacate, abuza de o masura luata verbal.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
