incetare suspendare CIM cercetare preliminara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am o situatie zic eu mai deosebita, mai bine zis , nou intailniat de mine,
am un angajat care incepand cu data de 02.03.2015 si pana in prezent , nu s-a mai prezentat la serviciu ( probabil ca nici nu o va mai face) ..
in data de 06.03.2015 sefa de schimb dupa 3 zile consecutive de nemotivat ( conform ROI) intocmeste un referat cu data de 06.03.2015 pe care l-am inregistrat cu aceiasi data .
cu data de 09.03.2015 am intocmit o decizie de numire a comisiei de cercetare prealabila, si tot cu aceasta data am intocmit si expediat prin posta un Convocator pt ziua de vineri 13.03.2015 la ora 10, pt salariatul respectiv.
Intrebarea mea este : cand transmit in Revisal suspendarea CIM si care este data pe care trebuie sa o trec ca data de incetare a suspendarii? existand posibilitatea ca maine de exemplu angajatul sa " apara din senin " din nou la serviciu??
multumesc,
MIA
Buna ziua,
am o situatie zic eu mai deosebita, mai bine zis , nou intailniat de mine,
am un angajat care incepand cu data de 02.03.2015 si pana in prezent , nu s-a mai prezentat la serviciu ( probabil ca nici nu o va mai face) ..
in data de 06.03.2015 sefa de schimb dupa 3 zile consecutive de nemotivat ( conform ROI) intocmeste un referat cu data de 06.03.2015 pe care l-am inregistrat cu aceiasi data .
cu data de 09.03.2015 am intocmit o decizie de numire a comisiei de cercetare prealabila, si tot cu aceasta data am intocmit si expediat prin posta un Convocator pt ziua de vineri 13.03.2015 la ora 10, pt salariatul respectiv.
Intrebarea mea este : cand transmit in Revisal suspendarea CIM si care este data pe care trebuie sa o trec ca data de incetare a suspendarii? existand posibilitatea ca maine de exemplu angajatul sa " apara din senin " din nou la serviciu??
multumesc,
MIA
Adaugata in:
User Mia S
a intrebat la 10 Mar. 2015
a intrebat la 10 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana lungu la 10 Iun. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului mariana lungu la 10 Iun. 2015
Decizia de suspendare nu se emite neaparat in prima zi de absentare, nu stiu unde apare aceasta obligatie. Se poate intocmi si opera in Revisal in termenul prevazut de HG 500/2011, si anume in 20 de zile lucratoare de la data suspendarii CIM.
User Mariana Lungu
a raspuns userului adriana iancu la 13 Mar. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 13 Mar. 2015
Dupa parerea mea data suspendarii trebuie sa fie prima zi de lipsa nemotivata si ultima data de emitere a deciziei luate ca urmare a finalizarii cercetarii.
In ceea ce priveste a doua convocare nu-si are rosul daca ati trimis prima convocare cu AR si lista de inventar.
In ceea ce priveste a doua convocare nu-si are rosul daca ati trimis prima convocare cu AR si lista de inventar.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2015
In situatia in care angajatul a fost convocat in scris de comisia numita de angajator, precizandu-se obiectul ( fapta, motivul care face obiectul cercetarii ), data, ora si locul intrevederii ( art. 251 alin. (2) din Codul muncii) si convocarea a fost predata salariatului cu semnatura de primire , atunci neprezentarea salariatului fara un motiv obiectiv, da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare.
User Mia S
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2015
Multumesc mult pt raspunsul Dvs,
dar tot nu stiu exact pasii ce trebuie sa ii fac in continuare, eu m-am gandit cam asa:
- fac cu data de azi o decizie de suspendare conform art. 51 al.2
- in revisal, trec ca data de incetare a acestei suspendari , data de vineri 13.03.2015, adica data in care angajatul a fost convocat pt cercetare.
- in cazul in care se prezinta la convocator, intocmesc procesul verbal aferent convocarii,
emit decizia de sanctionare ( care avand in vedere situatia) va fi cea de desfacere a CIM.
acesta decizi de desfacere cu ce data va trebui intocmita cu data de 13.03. sau cea 16.03??
iar in cazul in care nu se prezinta la convocator, ii mai trimit inca o data un convocator si prelungesc suspendare pana la noua data mentionata pt cea de a 2-a convocare?
aici este dilema mea, stitui cum se spune : " teoria ca teoria, dar practica ne omoara"
multumesc anticipat!!
MIA S
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2015
Multumesc mult pt raspunsul Dvs,
dar tot nu stiu exact pasii ce trebuie sa ii fac in continuare, eu m-am gandit cam asa:
- fac cu data de azi o decizie de suspendare conform art. 51 al.2
- in revisal, trec ca data de incetare a acestei suspendari , data de vineri 13.03.2015, adica data in care angajatul a fost convocat pt cercetare.
- in cazul in care se prezinta la convocator, intocmesc procesul verbal aferent convocarii,
emit decizia de sanctionare ( care avand in vedere situatia) va fi cea de desfacere a CIM.
acesta decizi de desfacere cu ce data va trebui intocmita cu data de 13.03. sau cea 16.03??
iar in cazul in care nu se prezinta la convocator, ii mai trimit inca o data un convocator si prelungesc suspendare pana la noua data mentionata pt cea de a 2-a convocare?
aici este dilema mea, stitui cum se spune : " teoria ca teoria, dar practica ne omoara"
multumesc anticipat!!
MIA S
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2015
Perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la suspendare.Data incetarii suspendarii va fi ultima zi de cercetare.
Cu privire la durata suspendarii contractului de munca in timpul cercetarii disciplinare, nu exista prevederi exprese. Totusi, ea nu ar putea fi dispusa pe o perioada care sa depaseasca durata efectiva a cercetarii disciplinare.
Nu se poate intorce la serviciu din moment ce s-a luat decizia suspendarii contractului individual de munca pe durata cercetarii disciplinare.
Cu privire la durata suspendarii contractului de munca in timpul cercetarii disciplinare, nu exista prevederi exprese. Totusi, ea nu ar putea fi dispusa pe o perioada care sa depaseasca durata efectiva a cercetarii disciplinare.
Nu se poate intorce la serviciu din moment ce s-a luat decizia suspendarii contractului individual de munca pe durata cercetarii disciplinare.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
