intrebare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Angajatorul are dreptul de a nu plati angajatul o zi, chiar daca acesta a fost in ziua respectiva la munca? Va multumesc.
Angajatorul are dreptul de a nu plati angajatul o zi, chiar daca acesta a fost in ziua respectiva la munca? Va multumesc.
Adaugata in:
User Margaritescu Ilie Mugurel
a intrebat la 26 Aug. 2013
a intrebat la 26 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Catalin Petcu la 26 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Catalin Petcu la 26 Sep. 2013
Nu aveti alta varianta decat sa le reportati. Zilele de concediu neefectuate in antul anterior se vor efectua pana la finalul anului in curs, asa prevede legea. La fel si cele din anul acesta, daca raman si nu inceteaza raportul de munca le efectuati pana la finalul anului viitor.
In cazul in care intampinati refuz al angajatorului in privinta acordarii concediului, puteti sesiza ITM, mai ales daca simtiti ca este mai repede un abuz decat o situatie justificata.
In cazul in care intampinati refuz al angajatorului in privinta acordarii concediului, puteti sesiza ITM, mai ales daca simtiti ca este mai repede un abuz decat o situatie justificata.
User Catalin Petcu
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Sep. 2013
Aici este vorba de o ambitie a managerui.
Precizez ca nu sunt singurul caz. Doar ca, eu nu vreau sa las lucrurile asa!
Anul trecut am ramas cu 5 zile de concediu pe care nu am vrut sa le reportez in acest an.
Cu siguranta si anul acesta nu am reusesc sa-mi consum toate zilele de concediu.
Am decis sa nu fac cerere de concediu, iar dac am sa fiu trecut nemotivat sa ma adresez ITM-ului.
Precizez ca nu sunt singurul caz. Doar ca, eu nu vreau sa las lucrurile asa!
Anul trecut am ramas cu 5 zile de concediu pe care nu am vrut sa le reportez in acest an.
Cu siguranta si anul acesta nu am reusesc sa-mi consum toate zilele de concediu.
Am decis sa nu fac cerere de concediu, iar dac am sa fiu trecut nemotivat sa ma adresez ITM-ului.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2013
In mod normal nu. Acea zi trebuie pontata si platita corespunzator, la data acordarii salariului. Ceva este in neregula.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
