ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Intrebari cercetare disciplinara absente nemotivate


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

As dori daca se poate sa imi raspunda d-na expert IOANA POPA

Va rog nu imi scrieti niciun articol nimic sa ma luati pe ocolite si sa nu am un raspuns. Am urmat toata procedura pentru cercetarea disciplinara si anume: referat, decizie numire comisie, convocare salariati locul data ora
Vreau un raspuns concret daca stiti, ce intrebari trebuiesc adresate salariatilor pentru nota explicative pentru absente nemotivate (dati macar cateva exemple de la dvs ce considerati, chiar daca nu exista un model de intrebari)
O sa am la o firma 3 salariati care au anuntat ca vor fi prezenti la cercetarea disciplinara pentru absente nemotivate.. Am un angajator mai dificil si vrea sa ii trimit o nota explicativa cu toate intrebarile care trebuiesc puse salariatilor pentru absente nemotivate si vrea sa ii dea si afara. Vreau sa mentionez ca firma este in domeniul constructiilor si cu siguranta acesti salariati nu au nici concediu medical sau altceva care sa motiveze absentele. Au plecat pur si simplu fara sa anunte

Va multumesc,
O zi buna!



Iulian Andrei
 User  Iulian Andrei
a intrebat la 16 Apr. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

8 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Caraianis V la 10 Iun. 2015
Nu este obligatorie semnarea ROI-ului, procedura de aducere la cunostinta a salariatilor se stabileste prin cuprinsul regulamentului, conform Codului muncii. Sigur ca aceasta este mai potrivita cale de a face dovada aducerii la cunostinta, dar nu este batuta in cuie.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Caraianis V
 User Caraianis V
a raspuns userului iulian Andrei la 17 Apr. 2015
Buna ziua,
Le-ati adus la cunostinta ROI si i-ati pus pe angajati sa semneze de luare la cunostinta ? Daca,nu si angajatii vin la audiere insotiti de un avocat ati putea avea o problema.Nu sint expert ,am invatat aici.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului iulian Andrei la 16 Apr. 2015
Vad ca va descurcati.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Iulian Andrei
 User Iulian Andrei
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Apr. 2015
Bine atunci va spun ce intrebari o sa pun in nota explicativa:
1 De ce ati abesentat in perioada...
2 aveti concediu medical pentru perioada ..
3 de ce nu ati anuntat societatea cand ati plecat
4 stiati ca prin absenta dvs ati incalcat ROI si ati afectat desfasurarea lucrarilor stiind ca sunt termene de finalizare

Sunt bune intrebarile?

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului iulian Andrei la 16 Apr. 2015
Nu vreau sa mi-o luati in nume de rau dar unde este dificultatea in a intreba angajatul de ce a plecat de la locul de munca? Sau de ce a lipsit nemotivat. Sunt intrebari simple, de zi cu zi, nimic iesit din comun. Simple intrebari prin care incercati sa aflati de ce angajatii respectivi au lipsit.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Iulian Andrei
 User Iulian Andrei
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Apr. 2015
E simplu dar niciun raspuns
De ce nu imi dati niste exemple sa ma inspir
O sa am mereu cercetari pentru absente pentru ca este firma de constructii si vreau sa faca o nota explicativa cu intrebarile deja puse ca angajatorul nu vrea sa faca nimic decat sa ii puna nota explicativa in fata el sa scrie si ca vrea sa il dea afara

Va multumesc!

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2015
Nici daca as vrea nu as avea de unde sa va dau articol de lege pentru ca nu exista asa ceva. Nu exista intrebari standard, desi vad ca asta cautati. Pur si simplu ganditi intrebari prin care doriti sa aflati motivatia angajatului si de ce a absentat de la locul de munca fara sa anunte. Este chiar atat de simplu. De altfel aceste lucruri vi s-au redat deja, din cate am observat.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Maria Damaschin
 User Maria Damaschin
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2015
muncitorii vor trebui printr-o nota explicativa sa justifice absenta de la locul de munca.nu sunt intrebari tabu care se adreseaza in acest caz.daca aveti stipulat in ccm sau regulament intern ca la un nr de exemplu 3-4 absente nemotivate inceteaza cim atunci cu toata procedura privind cercetarea disciplinara conform codului muncii indeplinita veti proceda la desfacerea cim

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

TOP RASPUNSURI 2024
Buna ziua,Un CIM perioada determinata 9 luni, poate fi modificat/incheiat un AA cu modificare perioada in 4 luni...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Mai. 2024 1 raspuns