Mutarea angajatului de pe functia de trezorier pe functia de casier
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt angajata a unei firme multinationale, cu punct de lucru in Pitesti, pe postul de Casier Trezorier. Astazi am fost instiintata verbal de catre seful meu ca voi fi mutata la casele de marcat pe postul de Casier.
Precizez ca mi-am indeplinit toate sarcinile si atributiile care mi revin!
Va rog sa-mi raspundeti daca este conform cu Codul Muncii.
Va multumesc.
Buna ziua,
Sunt angajata a unei firme multinationale, cu punct de lucru in Pitesti, pe postul de Casier Trezorier. Astazi am fost instiintata verbal de catre seful meu ca voi fi mutata la casele de marcat pe postul de Casier.
Precizez ca mi-am indeplinit toate sarcinile si atributiile care mi revin!
Va rog sa-mi raspundeti daca este conform cu Codul Muncii.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Ana Hoza
a intrebat la 31 Aug. 2012
a intrebat la 31 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Ana Hoza
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Sep. 2012
Buna ziua,
Poate fi considerata o abatere disciplinara grava care se poate sanctiona cu retrogradarea din functie si micsorarea salariului sau chiar cu desfacerea CIM faptul ca am pus-o pe colega mea de birou (noi fiind monitorizate permanent) sa se uite la coloana mea timp de 1-2 minute pentru ca ma durea foarte tare?
Mentionez ca acest fapt nu aduce prejudicii imaginii firmei deoarece ne desfasuram activitatea intr-un birou in care numai noi doua avem acces!
Va multumesc!
Poate fi considerata o abatere disciplinara grava care se poate sanctiona cu retrogradarea din functie si micsorarea salariului sau chiar cu desfacerea CIM faptul ca am pus-o pe colega mea de birou (noi fiind monitorizate permanent) sa se uite la coloana mea timp de 1-2 minute pentru ca ma durea foarte tare?
Mentionez ca acest fapt nu aduce prejudicii imaginii firmei deoarece ne desfasuram activitatea intr-un birou in care numai noi doua avem acces!
Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2012
Numai daca semnati un act aditional pentru modificarea felului muncii (a functiei de incadrare), puteti fi trecuta pe un alt post. In caz contrar angajatorul nu va poate forta si nu are voie sa faca o astfel de modificare, fara acordul salariatului. El o poate face pe perioada temporara numai in situatia unei sanctiuni disciplinare, situatie in care insa trebuie sa existe o cercetare prealabila. Fara aceasta situatie aplicabila, nu este legal sa va mute pe alta functie diferita de cea din contract. Se incalca principiul libertatii muncii.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
