ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Mutarea angajatului de pe functia de trezorier pe functia de casier


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Sunt angajata a unei firme multinationale, cu punct de lucru in Pitesti, pe postul de Casier Trezorier. Astazi am fost instiintata verbal de catre seful meu ca voi fi mutata la casele de marcat pe postul de Casier.
Precizez ca mi-am indeplinit toate sarcinile si atributiile care mi revin!
Va rog sa-mi raspundeti daca este conform cu Codul Muncii.
Va multumesc.

Adaugata in: Abateri disciplinare
Ana Hoza
 User  Ana Hoza
a intrebat la 31 Aug. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Hoza
 User Ana Hoza
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Sep. 2012
Buna ziua,
Poate fi considerata o abatere disciplinara grava care se poate sanctiona cu retrogradarea din functie si micsorarea salariului sau chiar cu desfacerea CIM faptul ca am pus-o pe colega mea de birou (noi fiind monitorizate permanent) sa se uite la coloana mea timp de 1-2 minute pentru ca ma durea foarte tare?
Mentionez ca acest fapt nu aduce prejudicii imaginii firmei deoarece ne desfasuram activitatea intr-un birou in care numai noi doua avem acces!
Va multumesc!


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2012
Numai daca semnati un act aditional pentru modificarea felului muncii (a functiei de incadrare), puteti fi trecuta pe un alt post. In caz contrar angajatorul nu va poate forta si nu are voie sa faca o astfel de modificare, fara acordul salariatului. El o poate face pe perioada temporara numai in situatia unei sanctiuni disciplinare, situatie in care insa trebuie sa existe o cercetare prealabila. Fara aceasta situatie aplicabila, nu este legal sa va mute pe alta functie diferita de cea din contract. Se incalca principiul libertatii muncii.

Alte intrebari despre Abateri disciplinare