Încălcarea legislaţiei MEN
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un director de unitate şcolară îşi mai poate păstra funcţia dacă impotriva sa a fost formulată o plângere penală având ca suport încălcarea legii?
Un director de unitate şcolară îşi mai poate păstra funcţia dacă impotriva sa a fost formulată o plângere penală având ca suport încălcarea legii?
Adaugata in:
User Dinu Carmen
a intrebat la 26 Oct. 2013
a intrebat la 26 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Dinu Carmen
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Oct. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Oct. 2013
Mulţumesc frumos.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2013
Depinde de context. Daca acea plangere duce la arestarea lui preventiva pe o perioada ce depaseste 30 de zile, se poate dispune concedierea lui pe motive ce tin de salariat, conform Codului muncii.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
Daca prin plangerea penala nu se ajunge la arestare preventiva mai mare de 30 de zile, atunci contractul de munca se va suspenda de drept.
Art. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
Iar daca plangerea este formulata de catre angajator, CIM va fi suspendat din initiativa angajatorului, asa cum prevede Codul muncii.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti.
Functia din contract se poate modifica numai cu acordul partilor, in situatia in care CIM nu inceteaza, sau in urma unei cercetari discplinare sub forma unei sanctiuni temporare, daca are loc o cercetare in acest sens.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
Daca prin plangerea penala nu se ajunge la arestare preventiva mai mare de 30 de zile, atunci contractul de munca se va suspenda de drept.
Art. 50
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
Iar daca plangerea este formulata de catre angajator, CIM va fi suspendat din initiativa angajatorului, asa cum prevede Codul muncii.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti.
Functia din contract se poate modifica numai cu acordul partilor, in situatia in care CIM nu inceteaza, sau in urma unei cercetari discplinare sub forma unei sanctiuni temporare, daca are loc o cercetare in acest sens.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
