nerespectare preaviz la demisie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am plecat cu demisie de la o firma si in perioada preavizului mi-am gasit alt job. Nu m-am mai prezentat la vechiul job (am absentat nemotivat 7 zile pana pe 15 ale lunii cand expira perioada de preaviz) fiind nevoita sa-mi fac actele necesare noii angajari care a inceput de pe 16 ale lunii. Care sunt consecintele neprezentarii la ancheta disciplinara de care am fost instiintata? In adresa primita prin posta mi se aduce la cunostinta ca neprezentarea mea la serviciu a dus la perturbarea programului celorlalti agenti.
Va multumesc.
Buna ziua.
Am plecat cu demisie de la o firma si in perioada preavizului mi-am gasit alt job. Nu m-am mai prezentat la vechiul job (am absentat nemotivat 7 zile pana pe 15 ale lunii cand expira perioada de preaviz) fiind nevoita sa-mi fac actele necesare noii angajari care a inceput de pe 16 ale lunii. Care sunt consecintele neprezentarii la ancheta disciplinara de care am fost instiintata? In adresa primita prin posta mi se aduce la cunostinta ca neprezentarea mea la serviciu a dus la perturbarea programului celorlalti agenti.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Carmen Ianculescu
a intrebat la 30 Oct. 2013
a intrebat la 30 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2013
Odata ce ati semnat convocarea pentru cercetare disciplinara dar nu va prezentati la data, ora si locul stabilite in cuprinsul ei pentru derularea cercetarii disciplinare, angajatorul poate aplica direct sanctiunea disciplinara fara a mai parcurge etapele cercetarii. Sanctiunea poate consta inclusiv in desfacerea disciplinara a contractului individual de munca, ceea ce inseamna ca temeiul incetarii contractului dvs. de munca nu va mai fi demisia, ci o concediere disciplinara. Iar in adeverinta de vechime pe care anagajatorul o va elibera va fi trecut acest temei si s-ar putea sa va afecteze pe viitor la schimbarea locului de munca, creand suspiciuni noului angajator.
Art. 251 - Codul muncii republicat.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Art. 251 - Codul muncii republicat.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
