Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Poate fi sanctionat cu avertisment scris si doua ore taiate din salariu ?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In urma cercetarii disciplinare a fost sanctionat cu avertisment scris si taierea a doua ore din salariu, deoarece a parasit locul de munca inainte sa se termine programul de lucru.

Este corect avertisment scris?
Unde trebuiau mentionate orele taiate din salariu?


Ileana Matican
 User  Ileana Matican
a intrebat la 12 Mar. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ileana Matican
 User Ileana Matican
a raspuns userului Georgeta Ganea la 13 Mar. 2014
Exact asa am procedat, pontare cu 6 ore si pentru faptul ca a parasit locul de munca a fost intocmit un referat in baza caruia s-a intrunit o comisie de cercetare.

Va multumesc pentru colaborare si promptitudine!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2014
Sanctiunea constand in taierea unui numar de ore din program nu exista in Codul muncii, ca atare nu o puteti aplica.

Mai mult, tot Codul muncii prevede ca nu puteti aplica mai multe sanctiuni pentru aceeasi fapta.

Iar avertismentul scris este o sanctiune ce se poate acorda fara cercetare disciplinara, conform legii.

Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1?3 luni cu 5?10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1?3 luni cu 5?10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
..........................

Art. 251
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
..........................

Art. 249
(2) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.

Pentru respectivele ore se merge pe varianta pontarii nemotivate, fiind vorba de o absentare nemotivata de la locul de munca in timpul programului. Nu puteti insa suspenda contractul de munca in urma absentelor pentru ca este vorba de cateva ore, iar suspendarile se fac pentru un numar de zile si nu ore.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 12 Mar. 2014
In decizia de sanctionare nu puteti trece decat Avertisment.Sanctiunile prevazute in codul muncii sun imperative si maximale, deci nu puteti da alte sancriuni decat cele aprobate de codul muncii.Puteti insa sa pontati persoana respectiva cu nr, de ore prezent la program

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziua,Va rog sa ma ajutati in operarea corecta a suspendarii contractului de munca.Am la un salariat 4 decizii, pe 4...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Mai. 2020 1 raspuns
O angajata cu CIM pe durata nedeterminata, cu norma intrega de 8 ore/zia avut concediu medicaldin data de 20.10.2019...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Mai. 2020 2 raspunsuri
Buna ziua !Am o problema pentru care sunt trimis de " cunoscatori " la " cineva de la o casa de pensii " . Dar nu e...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Mai. 2020 8 raspunsuri
Buna ziuaIn curand implinesc varsta de pensionare (barbat, 15.07.1955, 65 ani) si vreau sa stiu daca din momentul in...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Mai. 2020 1 raspuns