ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Poate fi sanctionat cu avertisment scris si doua ore taiate din salariu ?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In urma cercetarii disciplinare a fost sanctionat cu avertisment scris si taierea a doua ore din salariu, deoarece a parasit locul de munca inainte sa se termine programul de lucru.

Este corect avertisment scris?
Unde trebuiau mentionate orele taiate din salariu?


Ileana Matican
 User  Ileana Matican
a intrebat la 12 Mar. 2014
Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii.
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ileana Matican
 User Ileana Matican
a raspuns userului Georgeta Ganea la 13 Mar. 2014
Exact asa am procedat, pontare cu 6 ore si pentru faptul ca a parasit locul de munca a fost intocmit un referat in baza caruia s-a intrunit o comisie de cercetare.

Va multumesc pentru colaborare si promptitudine!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2014
Sanctiunea constand in taierea unui numar de ore din program nu exista in Codul muncii, ca atare nu o puteti aplica.

Mai mult, tot Codul muncii prevede ca nu puteti aplica mai multe sanctiuni pentru aceeasi fapta.

Iar avertismentul scris este o sanctiune ce se poate acorda fara cercetare disciplinara, conform legii.

Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1?3 luni cu 5?10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1?3 luni cu 5?10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
..........................

Art. 251
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
..........................

Art. 249
(2) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.

Pentru respectivele ore se merge pe varianta pontarii nemotivate, fiind vorba de o absentare nemotivata de la locul de munca in timpul programului. Nu puteti insa suspenda contractul de munca in urma absentelor pentru ca este vorba de cateva ore, iar suspendarile se fac pentru un numar de zile si nu ore.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 12 Mar. 2014
In decizia de sanctionare nu puteti trece decat Avertisment.Sanctiunile prevazute in codul muncii sun imperative si maximale, deci nu puteti da alte sancriuni decat cele aprobate de codul muncii.Puteti insa sa pontati persoana respectiva cu nr, de ore prezent la program

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

Expertii nostri
Ioana Popa
adriana iancu violeta Georgescu Marius Ion George Andreescu Gratiela Petrescu G Stancu
TOP RASPUNSURI 2023
Buna dimineata Decizia CCR 702 /2019 zice ca , valoarea indicelui de corectie care se aplica la iesirea la pensie la...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Ian. 2023 1 raspuns