preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Mi-am gasit un alt loc de munca si mi-am depus demisia! Am rugat angajatorul sa desfacem contractul de munca de comun acord, fara a mai sta in cele 20 de zile in preaviz! Mi s-a comunicat ca nu este de accord si in caz ca plec fara sa stau in preaviz imi desface contractul de munca cu litera "i".
As dori sa stiu ce mi se poate intampla in caz ca nu stau in preaviz? va multumesc
Buna ziua,
Mi-am gasit un alt loc de munca si mi-am depus demisia! Am rugat angajatorul sa desfacem contractul de munca de comun acord, fara a mai sta in cele 20 de zile in preaviz! Mi s-a comunicat ca nu este de accord si in caz ca plec fara sa stau in preaviz imi desface contractul de munca cu litera "i".
As dori sa stiu ce mi se poate intampla in caz ca nu stau in preaviz? va multumesc
Adaugata in:
User Paul Creanga
a intrebat la 25 Apr. 2012
a intrebat la 25 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Apr. 2012
Cartile de munca au fost inlocuite de adeverintele de vechime iar in acestea se evidentiaza mutatiile intervenite precum si motivul incetarii. Totodata angajatorul poate solicita o copie a Revisal, in care apare evidentiat motivul incetarii, asa cum am specificat deja. Nu toti angajatorii tin cont de motivul concedierii, insa este o posiblititate de evitat. Si inainte de eliminarea cartilor de munca angajatorii solicitau recomandari de la locul de munca anterior. Acestea au cu totul alt rol decat acela de a motiva concedierea pentru absente nemotivate.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2012
In codul muncii vechi, incetarera raportului de munca disciplinar era art. litera i
In noul cod al muncii , incetarea CIM ca sanctiune disciplinara se face in temeiul art 61 litera a
Art. 61 din Legea 53 din 2003 republicata
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
Preferabil, este sa fiti precaut si sa evitati incetarea contractului de munca disciplinar ,mai ales pe absente nemotivate. S-ar putea ca la o noua angajare, sa va ceara recomandare de la ultimul loc de munca. Nu da bine . Inainte de a fi scos din circuit carnetul de munca, angajatorul se folosea de inscrisurile in acesta, unde se vedeau ruta profesionala, motivele incetarii raporturilor de munca, intr-un cuvant era o carte de vizita a salariatului. In prezent angajatorii pot cere recomandari de la locurile de munca avute anterior.
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2012
In codul muncii vechi, incetarera raportului de munca disciplinar era art. litera i
In noul cod al muncii , incetarea CIM ca sanctiune disciplinara se face in temeiul art 61 litera a
Art. 61 din Legea 53 din 2003 republicata
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
Preferabil, este sa fiti precaut si sa evitati incetarea contractului de munca disciplinar ,mai ales pe absente nemotivate. S-ar putea ca la o noua angajare, sa va ceara recomandare de la ultimul loc de munca. Nu da bine . Inainte de a fi scos din circuit carnetul de munca, angajatorul se folosea de inscrisurile in acesta, unde se vedeau ruta profesionala, motivele incetarii raporturilor de munca, intr-un cuvant era o carte de vizita a salariatului. In prezent angajatorii pot cere recomandari de la locurile de munca avute anterior.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului paul creanga la 25 Apr. 2012
a raspuns userului paul creanga la 25 Apr. 2012
La pensie in nici un caz nu veti avea probleme. Daca o eventuala concediere va reprezenta sau nu o problema in cazul unor viitoare angajari, este subiectiv, in functie de fiecare angajator, daca va tine sau nu cont de acest aspecta daca din punctul lui sau al lor de vedere va fi unul relevant.
User Paul Creanga
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Apr. 2012
si pot avea probleme in viitor la angajari sau la pensie?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului paul creanga la 25 Apr. 2012
a raspuns userului paul creanga la 25 Apr. 2012
Ar fi de preferat, ca sa nu riscati co concediere disciplinara. Nu mai exsita inca carti de munca, insa va fi consemnata concedierea pe adeverinta de vechime si in Revisal.
User Paul Creanga
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Apr. 2012
cred ca se refera la "indisciplina" si sa noteze pe cartea de munca!deci trebuie sa stau obligatoriu in preaviz?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2012
Dat fiind faptul ca angajatorul nu si-a dat acordul privind renuntarea la preaviz, aveti obligatia contractuala de a-l efectua. In cazul in care insa nu va prezentati la locul de munca pentru efectuarea preavizului, angajatorul poate declansa o cercetare disciplinara pe motivul absentelor nemotivate sau a nerespectarii clauzelor contractual. Daca in urmacercetarii vi se constata vinovatia angajatorul poate dispune ca sanctiune incetarea raportului de munca pe motive disciplinare, transformand demisia in concediere. Tineti cont de faptul ca in cazul unei cercetari preavizul se va suspenda corespunzator, ceea ce inseamna ca raportul de munca nu va inceta inainte de finalizarea anchetei. Nu imi dau seama insa la ce se refera acea litera "i" .
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
