sanctionare cu avrtisment
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt angajata unei institutii bugetare. In anul 2012 am fost sanctionata cu avertisment pentru abatere disciplinara reprezentant neglijenta in executarea unor lucrari de serviciu din 2011. Inrebare: 1. Exemplarul nr. 2, cel care mi-a fost imnanat si in baza caruia am semnat ca am luat la cunostinta de sanctiunea data, este neinregistrat. Atata timp cat doc. nu a fost inregistrat inainte de a/mi fi inmanat ex. 2, chiar daca are semnatura reprezentantului legal si stampila unitatii, are caracter oficial ?
2. Sanctiunea produce efecte incepand cu data comunicarii sanctiunii, poate sa imi afecteze calificativul de evaluare dat pentru anul 2011 ?
Buna ziua,
Sunt angajata unei institutii bugetare. In anul 2012 am fost sanctionata cu avertisment pentru abatere disciplinara reprezentant neglijenta in executarea unor lucrari de serviciu din 2011. Inrebare: 1. Exemplarul nr. 2, cel care mi-a fost imnanat si in baza caruia am semnat ca am luat la cunostinta de sanctiunea data, este neinregistrat. Atata timp cat doc. nu a fost inregistrat inainte de a/mi fi inmanat ex. 2, chiar daca are semnatura reprezentantului legal si stampila unitatii, are caracter oficial ?
2. Sanctiunea produce efecte incepand cu data comunicarii sanctiunii, poate sa imi afecteze calificativul de evaluare dat pentru anul 2011 ?
Adaugata in:
User Carmen Oprea
a intrebat la 22 Mar. 2012
a intrebat la 22 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mar. 2012
De regula primul exemplar din decizie se inmaneaza sub semnatura persoanei in cauza si cel de-al II-lea , cu semnatura emitentului, a dumneavoastra de primire, viza compartimentului juridic, dupa caz, ramane la emitent. Orice act administrativ are valoare juridica daca e semnat, inregistrat, datat.E bine sa stiti ca potrivit
art 248 din CM republicat
3 Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
Tot in CM Art. 249
2 Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.
art 248 din CM republicat
3 Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
Tot in CM Art. 249
2 Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 22 Mar. 2012
El se inrgistreaza intr-un registru intern, nu la ITM daca la acest lucru va referiti. El este legal, da, cat timp respecta prevederile legale de acordare si inamnare a lui.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
