ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


sanctionare cu avrtisment


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Sunt angajata unei institutii bugetare. In anul 2012 am fost sanctionata cu avertisment pentru abatere disciplinara reprezentant neglijenta in executarea unor lucrari de serviciu din 2011. Inrebare: 1. Exemplarul nr. 2, cel care mi-a fost imnanat si in baza caruia am semnat ca am luat la cunostinta de sanctiunea data, este neinregistrat. Atata timp cat doc. nu a fost inregistrat inainte de a/mi fi inmanat ex. 2, chiar daca are semnatura reprezentantului legal si stampila unitatii, are caracter oficial ?

2. Sanctiunea produce efecte incepand cu data comunicarii sanctiunii, poate sa imi afecteze calificativul de evaluare dat pentru anul 2011 ?

Adaugata in: Abateri disciplinare
Carmen Oprea
 User  Carmen Oprea
a intrebat la 22 Mar. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mar. 2012
De regula primul exemplar din decizie se inmaneaza sub semnatura persoanei in cauza si cel de-al II-lea , cu semnatura emitentului, a dumneavoastra de primire, viza compartimentului juridic, dupa caz, ramane la emitent. Orice act administrativ are valoare juridica daca e semnat, inregistrat, datat.E bine sa stiti ca potrivit
art 248 din CM republicat

3 Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.

Tot in CM Art. 249

2 Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Mar. 2012
El se inrgistreaza intr-un registru intern, nu la ITM daca la acest lucru va referiti. El este legal, da, cat timp respecta prevederile legale de acordare si inamnare a lui.

Alte intrebari despre Abateri disciplinare