Sanctiune, referat

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

In cazul in care ti se face un referat la locul de munca care sunt caile de atac sau metodele de a demonstra ca este gresita decizia? Este corect sa se taie bonusarile pentru luna iulie daca mi s-a adus la cunostinta ca-mi face referat (acesta nefiind prezentat in momentul in care mi s-a adus la cunostinta)? Am dreptul la contestatie pentru acest referat?

Adaugata in: Abateri disciplinare

User Baba Veronica
a intrebat la 05 Aug. 2012

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2012

Referatul este o aducere la cunostinta a faptei, a abaterii disciplinare savarsite. Decizia de sanctionare este cea care poate fi contestata, iar nevinovatia se dovedeste in cadrul cercetarii disciplinare pentru care, daca se va declansa, veti primi o convocare scrisa. Bonusurile nu sunt reglementate legal, acestea se acorda in functie de merite si performantele salariatului. Nu reprezinta o obligatie a angajatorului, ci o optiunea a sa, in functie de criteriile stabilite de acesta. Este posibil sa nu vi se acorde bonusurile in situatiile in care intervine o abatere disciplinara.

Raspunde

Sanctiune, referat

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Abateri disciplinare