sanctiune care depaseste puterea de intelegere a angajatului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O sanctiune disciplinara cu :
-decizia emisa pe 13 mai 2014
- comunicata salariatului in data de 2 iunie 2014 ( data de ridicare la posta, fara a se incerca predarea personal salariatului)
- sanctiune cu diminuarea salariului de baza cu 10 % pe lunile aprilie,mai si iunie 2014
- in luna aprilie nu s-a diminuat salariul cu 10 %
- in luna mai s-a diminuat cu 10%
- probabil si in iunie se va diminua.
Va rog precizati, daca cunoasteti , daca se va opri din realizarile lunii iulie 10 % , e legala aceasta oprire? Ce temei legal e incalcat?
Cum se poate obtine aceasta suma de bani, doar proces la Tribunal?
Va multumesc.
O sanctiune disciplinara cu :
-decizia emisa pe 13 mai 2014
- comunicata salariatului in data de 2 iunie 2014 ( data de ridicare la posta, fara a se incerca predarea personal salariatului)
- sanctiune cu diminuarea salariului de baza cu 10 % pe lunile aprilie,mai si iunie 2014
- in luna aprilie nu s-a diminuat salariul cu 10 %
- in luna mai s-a diminuat cu 10%
- probabil si in iunie se va diminua.
Va rog precizati, daca cunoasteti , daca se va opri din realizarile lunii iulie 10 % , e legala aceasta oprire? Ce temei legal e incalcat?
Cum se poate obtine aceasta suma de bani, doar proces la Tribunal?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Crina Popa
a intrebat la 10 Iul. 2014
a intrebat la 10 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Crina Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Iul. 2014
Ulterior s-a primit o decizie rectificatorie emisa in 16.07.2014 prin care angajatul e instiintat ca se va opri si pe iulie, dar fara ca sa fie stipulat daca se poate contesta sau nu aceasta decizie. De mentionat ca decizia din 13.04.2014 a fost contestata in instanta in termenul legal ( 30 de zile de la data emiterii) . Ce poate face angajatul in privinta acestei decizii rectificatorii ?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2014
Nu este legala retinerea pe luna iulie cat timp ea nu apare mentionata in sanctiunea disciplinara. Salariul insa se plateste retroactiv, in luna curenta pentru luna anterioara, in majoritatea situatiilor.
Decizia de sanctionare disciplinara poate fi contestata numai in instanta de judecata, este singura competenta sa decida daca aceasta sanctiune a fost sau nu aplicata legal.
Decizia de sanctionare disciplinara poate fi contestata numai in instanta de judecata, este singura competenta sa decida daca aceasta sanctiune a fost sau nu aplicata legal.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
