se suspenda CIM pt absente nemotivate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
in cazul in carte un angajat lipseste nemotivat cim trebuie suspendat in revisal? daca initial anunta concediu medical pe care apoi nu il motivaza uun certificat de la ce data se opereaza?
multumesc
Buna ziua,
in cazul in carte un angajat lipseste nemotivat cim trebuie suspendat in revisal? daca initial anunta concediu medical pe care apoi nu il motivaza uun certificat de la ce data se opereaza?
multumesc
Adaugata in:
User Angela Stancioi
a intrebat la 20 Mar. 2014
a intrebat la 20 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2014
Certificatul medical se prezinta angajatorului pana la data de 5 a lunii urmatoare, deci daca angajatul a avut medical in decursul lunii martie dar inca nu ati primit certificatul, este in legalitate. Abia dupa data de 5 martie, daca nu primiti certificatul, putem vorbi de o absentare nemotivata.
Absentele nemtivate sunt cauza de suspendare a contractului de munca, iar la baza suspendarii sta o decizie. Atata timp cat intocmiti decizia de suspendare, se va opera in Revisal, pentru ca prin ea constatati suspendarea CIM. Sunt angajatori care merg doar pe varianta pontarii lui ca nemotivat. Este corect si acest lucru, dar bine ar fi sa va puneti de acord cu cei de la ITM si sa mergeti pe solutia lor ca sa nu aveti probleme mai apoi. Eu va recomand sa operati in revisal perioada, pentru ca reprezinta suspendare a contractului, iar in baza HG 500/2011 suspendarile, cu exceptia celor pe criterii medicale, se vor opera in registru.
Absentele nemtivate sunt cauza de suspendare a contractului de munca, iar la baza suspendarii sta o decizie. Atata timp cat intocmiti decizia de suspendare, se va opera in Revisal, pentru ca prin ea constatati suspendarea CIM. Sunt angajatori care merg doar pe varianta pontarii lui ca nemotivat. Este corect si acest lucru, dar bine ar fi sa va puneti de acord cu cei de la ITM si sa mergeti pe solutia lor ca sa nu aveti probleme mai apoi. Eu va recomand sa operati in revisal perioada, pentru ca reprezinta suspendare a contractului, iar in baza HG 500/2011 suspendarile, cu exceptia celor pe criterii medicale, se vor opera in registru.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
