sunt satul de abuzuri in serviciu !!!
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua
eu lucrez ca ospatar intr-un restaurant unde sunt angajat pe perioada de 4 ore,dar muncesc minim 10 ore pe zi,ba chiar 16 ,si sunt platit la negru
iar acum patroana m-a bagat la 8 ore zilnic,de 2 saptamani nu mi-a dat zi de pauza si muncesc de la orele 14 pana la aproape orele 24 noaptea......nu sunt deloc platit suplimentar ba chiar daca nu repect programul nu primesc banii
ce trebuie sa fac?
unde trebuie sa apelez......?
e normal ca angajatorul sa jigneasca personalul sau sa profite si sa abuzeze de angajat?fara ca sa fie tras la raspundere?
si mai sunt multe altele dar aceste probleme a care caut raspuns ar fi prioritare...
va mltumesc anticipat,cu stima si respect
buna ziua
eu lucrez ca ospatar intr-un restaurant unde sunt angajat pe perioada de 4 ore,dar muncesc minim 10 ore pe zi,ba chiar 16 ,si sunt platit la negru
iar acum patroana m-a bagat la 8 ore zilnic,de 2 saptamani nu mi-a dat zi de pauza si muncesc de la orele 14 pana la aproape orele 24 noaptea......nu sunt deloc platit suplimentar ba chiar daca nu repect programul nu primesc banii
ce trebuie sa fac?
unde trebuie sa apelez......?
e normal ca angajatorul sa jigneasca personalul sau sa profite si sa abuzeze de angajat?fara ca sa fie tras la raspundere?
si mai sunt multe altele dar aceste probleme a care caut raspuns ar fi prioritare...
va mltumesc anticipat,cu stima si respect
Adaugata in:
User Ionut Marinca
a intrebat la 15 Feb. 2015
a intrebat la 15 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Ionut Marinca
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Feb. 2015
Sa inteleg ca daca un angajat vrea sa isi faca dreptate trebuie sa actioneze in instanta si acolo angajatorii e probabil sa fie acoperiti 90%
E bataie de joc
E o lupta cu morile de vant
La noi in tara trebuie sa inveti sa spui da oricand si sa sclavesti indiferent de zi
E bataie de joc
E o lupta cu morile de vant
La noi in tara trebuie sa inveti sa spui da oricand si sa sclavesti indiferent de zi
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Feb. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Feb. 2015
Cand mergeti sa faceti plangerea catre ITM interesati-va mai intai daca nu cumva a fuzionat deja cu Agentia de Plati asa cum s-a stablit de catre Guvern.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 16 Feb. 2015
In privinta salariului neprimite, inclusiv a sumelor cuvenite pentru munca suplimentara, ITM nu va poate solutiona situatia pentru ca nu intra in atributiile lor. Cel mult inspectorii vor sanctiona angajatorul dar atat. Sumele restante se pot recupera prin actiune in instanta de judecata. Dreptul de actiune se prescrie in 3 ani de la data datoriei conform legii, iar astfel de actiuni sunt scutite de taxa de timbru si taxa judiciara.
User Ionut Rinder
a raspuns la intrebare la 15 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 15 Feb. 2015
Faceti o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca de pe raza orasului in care lucrati si cei de acolo vor sti ce au de facut.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
