suspendare CIM in Revisal pt.absente nemotivate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
astazi luni, 27 iulie am fost informata ca vineri, 24 iulie un angajat nu a venit la serviciu.Doresc sa ii suspend contractul pt. acea zi. Vreau sa stiu cum operez corect in revisal suspendare de la 24.07 pana la 25.07? Incetarea suspendarii 25.07?Asa este corect? Dar in decizia de suspendare scriu ca se suspenda contractul de la 24 iulie pana la 25 iulie? Daca nu mai fac cercetare disciplinara este ok? Referatul sefului de sectie prin care aduce la cunostinta absentarea nemotivata a angajatului respectiv si operarea lui in Revisal este suficienta?Deja angajatul este la serviciu acum.
astazi luni, 27 iulie am fost informata ca vineri, 24 iulie un angajat nu a venit la serviciu.Doresc sa ii suspend contractul pt. acea zi. Vreau sa stiu cum operez corect in revisal suspendare de la 24.07 pana la 25.07? Incetarea suspendarii 25.07?Asa este corect? Dar in decizia de suspendare scriu ca se suspenda contractul de la 24 iulie pana la 25 iulie? Daca nu mai fac cercetare disciplinara este ok? Referatul sefului de sectie prin care aduce la cunostinta absentarea nemotivata a angajatului respectiv si operarea lui in Revisal este suficienta?Deja angajatul este la serviciu acum.
Adaugata in:
User Gabriela Arghir
a intrebat la 27 Iul. 2015
a intrebat la 27 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului gabriela Arghir la 28 Iul. 2015
a raspuns userului gabriela Arghir la 28 Iul. 2015
Art. 51 - Codul muncii republicat
(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Pentru suspendarea contractului individual de munca luam in calcul dispozitiile art. 3 alin. (2) lit. h) coroborat cu art. 4 lit. c) din HG 500/2011 potrivit carora perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Pentru suspendarea contractului individual de munca luam in calcul dispozitiile art. 3 alin. (2) lit. h) coroborat cu art. 4 lit. c) din HG 500/2011 potrivit carora perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
User Gabriela Arghir
a raspuns userului adriana iancu la 28 Iul. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 28 Iul. 2015
unde este prevazut cum se face operarea suspendarii? Exista o baza legala, niste norme de aplicare, etc? Va intreb pentru ca parerile sunt impartite.
Va multumesc!
Va multumesc!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 28 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 28 Iul. 2015
Nu trebuie sa faceti cercetare disciplinara pentru abesenta de o zi, daca nu doriti sa aplicati o sanctiune.
Decizia de suspendare se face doar pentru data de 24.07.2015 cu incetare suspendare tot in data de 24.07.2015 si se inregistreaza in Revisal in termen de 19 zile de aceasta data.
Decizia de suspendare se face doar pentru data de 24.07.2015 cu incetare suspendare tot in data de 24.07.2015 si se inregistreaza in Revisal in termen de 19 zile de aceasta data.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]