Angajarea unei persoane de 17 ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum trebuie procedat la angajarea unei persoane care are varsta de 17 ani? Este vreo regula speciala fata de angajarea unei persoane majore?
Cum trebuie procedat la angajarea unei persoane care are varsta de 17 ani? Este vreo regula speciala fata de angajarea unei persoane majore?
Adaugata in:
User Catalina Marinescu
a intrebat la 12 Iun. 2015
a intrebat la 12 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Amalia Maf
a raspuns userului adriana iancu la 04 Aug. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 04 Aug. 2015
Buna ziua!
As avea o intrebare legata de acest subiect: cele 30 de ore/saptamana prestate de persoana sub 18 ani se trec in contractul de munca ca fractiune de norma (adica 6 ore/zi) sau ca norma intreaga de 6 ore/zi?
Multumesc!
As avea o intrebare legata de acest subiect: cele 30 de ore/saptamana prestate de persoana sub 18 ani se trec in contractul de munca ca fractiune de norma (adica 6 ore/zi) sau ca norma intreaga de 6 ore/zi?
Multumesc!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2015
Prevederile legale referitoare la incadrarea tinerilor sub 18 ani:
- referitoare la durata concediului minim legal-23 de zile
- munca suplimentara:interzisa
- norma de lucru- nu poate depasi 6 ore/zi,30 de ore/saptamana
- munca de noapte sau in conditii grele /vatamataore / periculoase- numai dupa implinirea varstei de 18 ani.
-pauza de masa- de cel putin 30 de minute, daca durata timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate
-munca in zilele de repaus saptamanal- pot lucra in zilele de repaus saptamanal in conditiile reglementate de Codul muncii cu respectarea timpului de lucru de 6 ore pe zi
- referitoare la durata concediului minim legal-23 de zile
- munca suplimentara:interzisa
- norma de lucru- nu poate depasi 6 ore/zi,30 de ore/saptamana
- munca de noapte sau in conditii grele /vatamataore / periculoase- numai dupa implinirea varstei de 18 ani.
-pauza de masa- de cel putin 30 de minute, daca durata timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate
-munca in zilele de repaus saptamanal- pot lucra in zilele de repaus saptamanal in conditiile reglementate de Codul muncii cu respectarea timpului de lucru de 6 ore pe zi
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
