Examen medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Adeverinta medicala la angajare se poate elibera si de medicul de familie sau numai de medicul de medicina a muncii? Examenul medical se efectueaza obilgatoriu inainte de inceperea activitatii si in ce termen trebuie efectuat un alt examen medical?
Adeverinta medicala la angajare se poate elibera si de medicul de familie sau numai de medicul de medicina a muncii? Examenul medical se efectueaza obilgatoriu inainte de inceperea activitatii si in ce termen trebuie efectuat un alt examen medical?
Adaugata in:
User Catalina Marinescu
a intrebat la 14 Aug. 2011
a intrebat la 14 Aug. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Aug. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Aug. 2011
Examenul medical trebuie efectuat inainte de inceperea activitatii. Certificatul poate fi eliberat si de medicul de familie insa examenul de medicina muncii este obligatoriu dupa angajare, de regula o data pe an sau in functie de tipul de activitate desfasurat. Efectuarea lui se face periodic.
Codul muncii prevede urmatoarele lucruri, legat de efectuare examenului de medicina muncii.
ART. 27 1 O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
2 Nerespectarea prevederilor alin. 1 atrage nulitatea contractului individual de munca.
4 Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
5 Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.
6 La angajarea in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita si teste medicale specifice.
ART. 28 Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
a la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munca avand expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, in celelalte situatii;
b in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, daca se schimba conditiile de munca;
c la inceperea misiunii, in cazul salariatilor incadrati cu contract de munca temporara;
d in cazul ucenicilor, practicantilor, elevilor si studentilor, in situatia in care urmeaza sa fie instruiti pe meserii si profesii, precum si in situatia schimbarii meseriei pe parcursul instruirii;
e periodic, in cazul celor care lucreaza in conditii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii si Familiei;
f periodic, in cazul celor care desfasoara activitati cu risc de transmitere a unor boli si care lucreaza in sectorul alimentar, zootehnic, la instalatiile de aprovizionare cu apa potabila, in colectivitati de copii, in unitati sanitare, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii si Familiei;
g periodic, in cazul celor care lucreaza in unitati fara factori de risc, prin examene medicale diferentiate in functie de varsta, sex si stare de sanatate, potrivit reglementarilor din contractele colective de munca.
ART. 124 1 Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art. 122 alin. 1^1 sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si dupa aceea, periodic.
2 Conditiile de efectuare a examenului medical si periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii si familiei.
Codul muncii prevede urmatoarele lucruri, legat de efectuare examenului de medicina muncii.
ART. 27 1 O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
2 Nerespectarea prevederilor alin. 1 atrage nulitatea contractului individual de munca.
4 Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
5 Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.
6 La angajarea in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita si teste medicale specifice.
ART. 28 Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
a la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munca avand expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, in celelalte situatii;
b in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, daca se schimba conditiile de munca;
c la inceperea misiunii, in cazul salariatilor incadrati cu contract de munca temporara;
d in cazul ucenicilor, practicantilor, elevilor si studentilor, in situatia in care urmeaza sa fie instruiti pe meserii si profesii, precum si in situatia schimbarii meseriei pe parcursul instruirii;
e periodic, in cazul celor care lucreaza in conditii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii si Familiei;
f periodic, in cazul celor care desfasoara activitati cu risc de transmitere a unor boli si care lucreaza in sectorul alimentar, zootehnic, la instalatiile de aprovizionare cu apa potabila, in colectivitati de copii, in unitati sanitare, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii si Familiei;
g periodic, in cazul celor care lucreaza in unitati fara factori de risc, prin examene medicale diferentiate in functie de varsta, sex si stare de sanatate, potrivit reglementarilor din contractele colective de munca.
ART. 124 1 Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art. 122 alin. 1^1 sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si dupa aceea, periodic.
2 Conditiile de efectuare a examenului medical si periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii si familiei.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
