REVISAL

---

---

Potrivit prevederilor Hotararii Guvernului nr. 1377/2009 privind aprobarea Regulamentului de organizare ??i functionare a Inspectiei Muncii, precum ??i pentru stabilirea unor masuri cu caracter organizatoric, cu modificarile ??i completarile ulterioare, Inspectia Muncii este organul de specialitate al administratiei publice centrale in subordinea Ministerului Muncii, Familiei ??i Protectiei Sociale, prin care se exercita atributii de autoritate de stat in domeniile relatii de munca ??i securitate ??i sanatate in munca.

In conformitate cu prevederile art. 34 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile ??i completarile ulterioare, fiecare angajator are obligatia de a infiinta, completa ??i transmite un registru general de evidenta a salariatilor, cu respectarea prevederilor Hotararii Guvernului nr. 161/2006 privind intocmirea ??i completarea registrului general de evidenta a salariatilor, cu modificarile ??i completarile ulterioare.

Ca atributie specifica in domeniul relatiilor de munca, Inspectia Muncii gestioneaza baza de date organizata la nivel national cu registrele generale de evidenta a salariatilor in format electronic, (REVISAL) necesara in activitatea de control pentru depistarea muncii fara forme legale.

Articole conexe:

• » Codul Muncii obliga la Evaluarea angajatului inaintea concedierii
• » Inscrierea in Revisal si inregistrarea la Registrul Comertului
• » Va invitam la Seminariile despre REVISAL, Salarizare, Evaluarea Performantelor si SSM
• » Ai uitat sa depui REVISAL-ul? Simplu, amenda 20.000 lei
• » Noul REVISAL: precizari oficiale de la Inspectia Muncii

Ultima ora:

• » Importanta sigurantei la locul de munca: o prioritate pentru companii
• » Codul Muncii obliga la Evaluarea angajatului inaintea concedierii
• » Inscrierea in Revisal si inregistrarea la Registrul Comertului
• » Va invitam la Seminariile despre REVISAL, Salarizare, Evaluarea Performantelor si SSM
• » Ai uitat sa depui REVISAL-ul? Simplu, amenda 20.000 lei