Modificari REVISAL: Inspectia Muncii propune noi specificatii tehnice
Pe site-ul Inspectiei Muncii se afla in dezbatere publica, din data de 01.07.2011, urmatoarea Propunere privind specificatiile tehnice ale registrului general de evidenta a salariatilor conform Hotararii de Guvern nr. 500/2011.
Propunere privind specificatiile tehnice ale registrului general de evidenta a salariatilor conform Hotararii de Guvern nr. 500/2011
Inspectia Muncii publica spre consultare specificatiile de completare a registrului electronic, aferente solutiei tehnice ce urmeaza a fi adoptata in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 500/2011.
Documentele se adreseaza in special angajatorilor care utilizeaza aplicatii proprii de gestiune a salariatilor si detaliaza structura registrului ce urmeaza a fi transmis, regulile de completare aferente fiecarui element, incluzand si un exemplu de generare a registrului:
- specificatii tehnice (format .pdf - Portable Document Format)
-reguli de completare (arhivat in format .zip - cuprinde 4 fisiere .xsd - XML Schema Definition)
- exemplu (arhivat in format .zip)
Puteti transmite sugestii si propuneri pe adresa de e-mail: pana la data de 15 iulie 2011.
Va multumim pentru interesul acordat si va rugam sa reveniti pentru noi informatii."
Ultima ora:
- » Este obligatorie mentenanta sistemului de detectie a incendiului la locul de munca?
- » Cum stabilesti pretul corect al unui produs sau serviciu - 4 aspecte de care sa tii cont
- » STUDIU DE CAZ: Vechimea in munca, stagiul de cotizare si punctul de pensie
- » Atentie: Repausul saptamanal se acorda Exclusiv in natura
- » REVISAL Model decizie pentru numirea persoanei autorizate pentru completarea si transmiterea registrului
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Comentarii
Carmen 2011-09-27 15:17:19
In cael registru care trebuie pana la sfarsitul lui Octombrie sunt trecuti si cei cu contracte temporare ? adica pe 3 sau 4 luni? Ai nu intra la venituri si cheltuilI?
Cocret ce trebuie sa contina notificarea Caci competenta instantei d ejudecata nu cred ca este obligatorie sau pierdut procese pe asta .Si concret ce anume trebuie sa contina regulamentul intern conform prevederilor legale / Multumiri