Poate angajatul sa refuze Criteriile de Evaluare? Da, insa cu o conditie

Raspunsul foarte scurt este: DA, poate sa refuze, in cazul contractelor incheiate inainte de 1 mai. La cele noi e mai dificil, pentru ca la semnarea contractului de munca se accepta practic si criteriile de evaluare. De ce  se intampla asta puteti citi detaliat mai jos.

Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se regaseasca in continutul contractului individual de munca si al regulamentului intern.

Astfel, conform art. 17 alin. (3) lit. e) din Codul muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:

e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

In conformitate cu prevederile alin. (4) al aceluiasi articol, criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.

De asemenea, dupa cum dispune art. 242 din acelasi cod, criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor trebuie sa se regaseasca in continutul regulamentului intern.

Potrivit art. 244 din Codul muncii, orice modificare ce intervine in continutul regulamentului intern este supusa procedurilor de informare. Asadar, regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului si isi produce efectele fata de salariati din momentul incunostintarii acestora. Obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern trebuie indeplinita de angajator.

Modul concret de informare a fiecarui salariat cu privire la continutul regulamentului intern se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, dupa caz, prin continutul regulamentului intern. Regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului. Prevederile regulamentului intern nu vor putea fi invocate impotriva unui salariat cu privire la care nu se poate face dovada informarii. Consider ca afisarea la sediul angajatorului nu este suficienta pentru a proba informarea salariatului cu privire la continutul regulamentului.

De aceea, daca salariatul refuza sa semneze de luare la cunostinta, comunicarea poate fi facuta prin orice alt mijloc care asigura primirea efectiva de catre salariat a regulamentului intern modificat si permite angajatorului sa faca dovada comunicarii, cum ar fi comunicarea prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire si nota de inventar.

In ceea ce priveste includerea criteriilor de evaluare in contractele individuale de munca incheiate dupa data de 01 mai 2011, lucrurile sunt simple intrucat obligatia angajatorului de informare se considera indeplinita la momentul semnarii contractului individual de munca conform art. 17 alin. (2) din Codul muncii .

Insa, contractele individuale de munca in vigoare la data de 01 mai 2011 vor putea fi modificate prin includerea criteriilor de evaluare numai daca salariatul este de acord.

Asadar, in lipsa acordului de vointa al salariatului, contractul individual de munca nu poate fi modificat.

Articole conexe:

• » Criterii de evaluare si analiza postului

Ultima ora:

• » Cu FineStore faci cele mai inspirate surprize de sarbatori. Cosuri cadou cum nicaieri nu gasesti, la cele mai bune preturi
• » Este obligatoriu sa avem un Registru pentru orele suplimentare?
• » Criterii de evaluare si analiza postului
• » Atentie: Detasarea NU poate fi facuta pe o perioada mai mica de o luna
• » Piata Muncii - 10 tari vor sa astepte 2014