Angajat cu doua contracte individuale de munca?
de Clublegislatiamuncii.ro la 22 Aug. 2011
Este posibil ca o persoana sa aiba 2 contracte de munca cu 8 ore la 2 firme diferite. Stiu ca se poate - un contract de 8 ore si mai multe partiale, dar 2 CIM-uri cu 8 ore nu stiu.
Cumulul de functii reprezinta existenta concomitenta a mai multor contracte individuale de munca, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti. Prevederile din Codul muncii referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru în temeiul unui singur contract individual de munca.
Astfel, potrivit art. 112 alin. (1) din Codul muncii, republicat, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
Totodata, conform art. 114 alin. (1) din cod, durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
Legislatia muncii nu impune conditia ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte individuale de munca sa nu depaseasca durata maxima a timpului de munca.
Atata timp cat legea nu prevede o durata maxima a muncii prestate in caz de cumul, durata care sa fie depasita prin cele doua norme intregi de munca, este legala angajarea unei persoane in baza a doua contracte individuale de munca cu norma intreaga la douÄ? firme.
O opinie contrara ar incalca dreptul constitutional la munca si cel privind libertatea muncii.
Ultima ora:
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Comentarii
Burcea Veronica 2019-03-21 10:16:10
In cazul unui salariat care a plecat, i s-a desfacut contractul de munca, a fost scos din REVISAL. Cand s-a reangajat dupa o perioada lunga, in REVISAL, cand il bag, fiind nou angajat, imi da mesajul ca persoana respectiva deja exista. Ii introduc noul contract, cu toate datele necesare. Dar intrebarea este. Cand ii scot REVISALUL, de ce apar ambele contracte? Si cel vechi si cel nou? Pentru ca omul solicita REVISAL doar dupa contractul cel nou. Va multumesc anticipat