1 mai
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
As dori sa stiu daca pe data de 1 mai se lucreaza; se acorda o zi sau doua zile libere platite in alta zi lucratoare?
Seful a facut un tabel ca se va acorda o alta zi libera.
As dori sa stiu daca pe data de 1 mai se lucreaza; se acorda o zi sau doua zile libere platite in alta zi lucratoare?
Seful a facut un tabel ca se va acorda o alta zi libera.
Adaugata in:
User Manuela Lebada
a intrebat la 26 Apr. 2012
a intrebat la 26 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Apr. 2012
Am spus la salariul de baza corespunzator timpului lucrat, adica ecivalentul unei zile de lucru normale, si nu la tot salariul lunar. De altfel calculul dumneavostra nu contrazice ce am afirmat eu pe baza legii. Salariul lunar in exemplul dat de dvs este 1200, iar salariul corespunzator timpului lucrat este cel de 55, adica salariul corespunzator unei zile de lucru. Poate nu m-ati inteles sau nu a fost clara exprimarea, dar m-am referit exact la acest aspect.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
Sa presupunem ca un salariat lucreaza toata luna mai si in data de Intai Mai. Angajatorul merge pe varianta acordarii sporului.
Sporul se calculeaza la salariul de baza astfel.
Sa presupunem ca salariul de baza este 1200 lei
1200: 22 zile lucratoare din luna mai=55 lei/zi
spor cel putin 100% = 55*1=55 lei
salariu brut luna mai = 1200+55=1255 lei
Sporul se calculeaza in raport cu salariu de baza si nu in functie de timpul lucrat
Sporul se calculeaza la salariul de baza astfel.
Sa presupunem ca salariul de baza este 1200 lei
1200: 22 zile lucratoare din luna mai=55 lei/zi
spor cel putin 100% = 55*1=55 lei
salariu brut luna mai = 1200+55=1255 lei
Sporul se calculeaza in raport cu salariu de baza si nu in functie de timpul lucrat
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Apr. 2012
Corect, de altfel am punctat deja aceste aspecte. Sporul se calculeaza la salariul de baza corespunzator timpului lucrat si nu la cel lunar, este important de retinut acesta diferenta.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
Luna mai are 31 zile calendaristice din care 9 sunt libere. Daca salariatul lucreaza in ziua de Intai Mai are posibilitatea sa fie recompensat cu o zi libera in plus in urmatoarele 30 zile sau daca nu va fi platit cu un spor de cel putin 100% calculat la salariul de baza.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
Da, se poate face acest lucru. Pentru zilele libere cu caracter national sau laic, stabilite prin codul muncii, se poate acorda fie o alta zi libera, fie un spor la salariu de minim 100%. Data fiind abordarea sefului dumneavoastra de a acorda o alta zi libera, nu veti beneficia si de spor, fiind astfel compensata sarbatoarea lucrata prin timp liber.
Sectiunea 3 - Sarbatorile legale
Art. 139
1 Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
1 si 2 ianuarie;
prima si a doua zi de Pasti;
1 mai;
prima si a doua zi de Rusalii;
Adormirea Maicii Domnului;
1 decembrie;
prima si a doua zi de Craciun;
doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
2 Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
Art. 140
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
Art. 141
Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Art. 142
1 Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
2 In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Sectiunea 3 - Sarbatorile legale
Art. 139
1 Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
1 si 2 ianuarie;
prima si a doua zi de Pasti;
1 mai;
prima si a doua zi de Rusalii;
Adormirea Maicii Domnului;
1 decembrie;
prima si a doua zi de Craciun;
doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
2 Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
Art. 140
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
Art. 141
Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Art. 142
1 Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
2 In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
