ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Actiune in contencios-admin pentru lipsa de raspuns la raport de serviciu?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
intimpin urmatoarea problema. Sunt angajat al unei societati comerciale a statului, societate de transport calatori in subordinea Ministerului Transporturilor.

In indeplinirea obligatiilor de serviciu, atunci cind descopar incidente trebuie sa le prezint conducerii in forma scrisa, sub model de raport de serviciu, sesizare etc.

Fac acest lucru, sesizez conducerea despre fapte de coruptie, furt, sabotaj iar din motive de inteles nu primesc absolut niciun raspuns. Totodata, la evaluarea profesionala se urmareste sa fiu punctate ca nesatisfacator din cauza lipsei de activitate.

Ce pot face in aceasta situatie? Ma pot adresa pe cale contencios-administrativa pe motivul lipsei de raspuns la petitii, conf. Legii contenciosului administrative si Legea petitiilor? Sau ce alta cale trebuie urmata?

Am inaintat deja si plingerea administrative prealabila.

Multumesc.

Iulian Dumitru
 User  Iulian Dumitru
a intrebat la 28 Aug. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2014
Evaluarea trebuie contestata atunci cand este facuta de catre angajator. Nu este un document pe care sa il puteti contesta in instanta, nu are valoare juridica evaluarea profesionala. Puteti insa sa depuneti o plangere la Centrul pentru combatere a discriminarilor, cu toate dovezile pe care le aveti, sau la ITM. Sau puteti sa mergeti in instanta daca puteti dovedi abuzul angajatorului.

Alte intrebari despre Codul Muncii