angajatii in leasing prin firma intermediara vs Legea 12/2015
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez pentru BCR Leasing angajata printr-o firma intermediara Lugera cu contract de munca temorar din ianuarie 2013.
Doresc sa stiu daca cele de mai jos sunt valabile si aplicabile si in cazul meu sau doar pentru cei cu contract temporar angajati de catre BCR Leasing.
Va rog mult sa ma ajutati cu un raspuns Alineate noi la Art. 92
(3) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care īl primeşte salariatul utilizatorului, care prestează aceeaşi muncă sau una similară cu cea a salariatului temporar.
(4) Īn măsura īn care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luāndu-se īn considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de muncă şi care prestează aceeaşi muncă sau una similară, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul utilizatorului.
Lucrez pentru BCR Leasing angajata printr-o firma intermediara Lugera cu contract de munca temorar din ianuarie 2013.
Doresc sa stiu daca cele de mai jos sunt valabile si aplicabile si in cazul meu sau doar pentru cei cu contract temporar angajati de catre BCR Leasing.
Va rog mult sa ma ajutati cu un raspuns Alineate noi la Art. 92
(3) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care īl primeşte salariatul utilizatorului, care prestează aceeaşi muncă sau una similară cu cea a salariatului temporar.
(4) Īn măsura īn care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luāndu-se īn considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de muncă şi care prestează aceeaşi muncă sau una similară, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul utilizatorului.
Adaugata in:
User Andreea Epure
a intrebat la 19 Mar. 2015
a intrebat la 19 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2015
Salariatul temporar este conform definitiei din Codul muncii ca persoana care are un contract de munca temporara incheiat cu un agent de munca temporara si care poate fi pus la dispozitia unui utilizator, persoana fizica sau juridica.
Salariatul temporar va fi remunerat cel putin egal cu un salariat permanent care presteaza aceeasi munca.
Obligatiile utilizatorului sunt conform noilor modificari aduse Codului muncii de Legea nr.12/2015: sa acorde acces la toate serviciile si facilitatile in aceleasi conditii ca si salariatii proprii si sa asigure dotarea cu echipamente individuale de protectie si de munca, daca aceasta din urma nu este sarcina agentului de munca temporara, prin contractul de punere la dispozitie.
Salariatul temporar va fi remunerat cel putin egal cu un salariat permanent care presteaza aceeasi munca.
Obligatiile utilizatorului sunt conform noilor modificari aduse Codului muncii de Legea nr.12/2015: sa acorde acces la toate serviciile si facilitatile in aceleasi conditii ca si salariatii proprii si sa asigure dotarea cu echipamente individuale de protectie si de munca, daca aceasta din urma nu este sarcina agentului de munca temporara, prin contractul de punere la dispozitie.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
