Anulare CIM cu timp partial-transmis in Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am incheiat un contract individual de munca cu timp partial unui salariat care urma sa participe la realizarea unui proiect.
Acest contract a fost transmis in REVISAL pt ca avea data de inceput 01.10.2012.
Din diverse motive persoana respectiva nu mai doreste sa isi desfasoare activitatea in cadrul proiectului respectiv si cere anularea CIM.
Cum se procedeaza in acest caz?
Buna ziua,
Am incheiat un contract individual de munca cu timp partial unui salariat care urma sa participe la realizarea unui proiect.
Acest contract a fost transmis in REVISAL pt ca avea data de inceput 01.10.2012.
Din diverse motive persoana respectiva nu mai doreste sa isi desfasoare activitatea in cadrul proiectului respectiv si cere anularea CIM.
Cum se procedeaza in acest caz?
Adaugata in:
User Rodica Romitan
a intrebat la 08 Oct. 2012
a intrebat la 08 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012
CIM nu poate fi anulat. Trebuie incetat fie prin notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti (angajat sau angajator), daca persoana este inca in perioada de proba. Poate fi inceat si prin acordul partilor, fie prin demisie sau concediere daca perioada de proba s-a incheiat. Nu exista insa posibilitatea anularii unui CIM. Incetarea se face in baza unei decizii sau a unei notificari, in functie de caz, care se opereaza in Revisal in termenul prevazut de HG 500/2011. Decizia / notificarea se comunica salariatului si produce efecte de la data comunicarii ei. (Comuniarea se dovedeste prin semnarea deciziei / notificarii de catre salariat).
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
